Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рекомендации с бывшего места работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рекомендации, из-за которых кандидат никогда не получит работу

Мы всегда запрашиваем отзывы с предыдущего места работы, хотя бы потому, что нам важно иметь несколько точек зрения о личности кандидата, его компетенциях и профессиональных знаниях. Вопрос не в том, что мы пытаемся найти какой-то подвох, для нас важно получить как можно больше информации о человеке из разных источников. Мы используем список рекомендателей, которые соискатель указывает в резюме, плюс ищем дополнительные контакты в тех компаниях, где он работал, чтобы получить мнения других людей.

Очень важный момент: мнений должно быть несколько. Представьте, что вы берёте рекомендации у бывшего руководителя человека, а он, предположим, не хотел отпускать этого сотрудника и обижен на него. Единичное мнение такого менеджера может исказить ваше впечатление. Скажем, он говорит, что ушёл из компании в связи с сокращениями, а их на самом деле не было. Например, его рекомендатель отмечает, что у человека есть некоторые затруднения с расстановкой приоритетов, когда он находится в цейтноте.

Отзывами с предыдущего места работы мы активно пользуемся в совокупности с другими методами: интервью, бизнес-кейсы. Это даёт возможность комплексно подойти к подбору подходящего сотрудника. Бывает, что кандидат теряется при прохождении интервью, потому что ему сложно рассказывать, например, о своих достижениях. У рекрутера остаётся вопрос, справится ли человек с поставленными задачами, в этом случае могут существенно помочь отзывы предыдущих работодателей.

Безусловно, если мы получаем информацию о недобросовестном отношении к работе, о том, что сотрудник старался перекладывать ответственность на других или неэтично вёл себя по отношению к компании, то отказываемся от дальнейшего рассмотрения кандидата. Но если мы говорим о спорных моментах, таких как проактивный подход, креативность на тех позициях, где это не обязательно, то такие отзывы для нас имеют ценность, но мы не будем основываться на них, принимая решение. Потому что для каждой конкретной должности есть свои ключевые качества.

Потому что такие характеристики о кандидате зависят в том числе и от личных качеств того человека, который их озвучивает. Например, он настолько дружелюбный, что ему комфортно работать с любым человеком вне зависимости от его профессиональных качеств. В банках на отзывы о кандидате с предыдущих мест работы, конечно, внимание обращают, но один этот фактор во внимание не берут, а рассматривают данные в совокупности. Когда мне на собеседовании кандидат протягивает рекомендательные письма, я их просматриваю, обращаю внимание на какие-то интересные моменты, если они есть.

Российский банковский мир очень тесен, после собеседования я снимаю трубку и звоню своим коллегам в банки, где ранее работал соискатель, в результате чего получаю полноценную информацию о человеке. Если с предыдущего места работы человека выгнали за откаты, то какой бы статус он ни имел, снова устроиться в банк ему будет сложно.

Санкт-Петербург Байкал Екатеринбург Н. Новгород Черное море. Виктория Китаева HR-директор Yota. Рассказать друзьям 0 комментариев.

Другие статьи по темам Сюжет. Олег барановский Виктория китаева Екатерина жданова. Банк расчетов и сбережений Связной Yota. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Подписаться на The Village.

Рекомендательное письмо (образец)

Мы всегда запрашиваем отзывы с предыдущего места работы, хотя бы потому, что нам важно иметь несколько точек зрения о личности кандидата, его компетенциях и профессиональных знаниях. Вопрос не в том, что мы пытаемся найти какой-то подвох, для нас важно получить как можно больше информации о человеке из разных источников. Мы используем список рекомендателей, которые соискатель указывает в резюме, плюс ищем дополнительные контакты в тех компаниях, где он работал, чтобы получить мнения других людей. Очень важный момент: мнений должно быть несколько.

Еще 10 лет назад, переходя на работу в другую организацию, вряд ли кто-то просил у бывшего руководителя письменных рекомендаций. Теперь же это в порядке вещей.

Прихожу, я, значит, на собеседование в одну контору по технической специальности: поговорил с начальником отдела - он в восторге, поговорил с техническим директором - он меня с руками отрывает. Все отличненько, только вот надо еще собеседование с начальником отдела кадров провести. Таковы правила, говорят. Ну, эта баба начинает меня всякую пургу спрашивать, я ей отвечаю то, что она хочет услышать и тут она какой-то тупой вопрос задает из венесуэльских сериалов про служанок и домработниц: "Может ли Вас кто-нибудь порекомендовать с прежнего места работы?

Рекомендации с последнего места работы

Рекомендация с прошлых мест работы кандидата — документ по закону совсем не обязательный, однако часто выступающий одним из ключевых критериев при приеме на новую работу. Помогают ли рекомендации обеим сторонам добиться своих целей? Не всегда. И об этом далее. Согласно исследованиям Superjob. И в том есть доля истины, что подтверждают мнения психологов. Даже короткая устная рекомендация, утверждают они, может сыграть решающую роль в восприятии той или иной личности окружающими, так как сообщение о собственных достижениях из первых уст чаще выглядит как хвастовство и самореклама. Однако многие практикующие рекрутеры и HR-менеджеры имеет на этот счет собственное мнение: рекомендации бывших работодателей — чаще источник субъективной информации, нежели беспристрастной. И вот почему.

Рекомендации с предыдущего места работы в резюме

Советы соискателям. Рекомендации бывают трёх типов: хорошие, нейтральные и плохие. Не всегда они действуют ровно так, как звучат. Подход, как в журналистике. Отзывы с предыдущего места работы помогают узнать несколько точек зрения о личности кандидата, его компетенциях и профессиональных знаниях.

Любая рекомендация представляет собой чье-то мнение. Если вы предоставляете рекомендации о своей работе, то это должен быть отзыв бывшего руководителя или наставника о том, что вы действительно являетесь уникальным в ряде аспектов работником.

Как заверить копию трудовой книжки. Неполное рабочее время. Заявление на копию трудовой книжки. Дополнительные обязанности работника: как оформить.

Рекомендации бывшего работодателя – доверяй, но проверяй

Менеджеры по персоналу принципиально не верят в рекомендательные письма, которые искатели работы приносят на бумаге, с подписью и печатью. Потому что прекрасно знают, как они делаются. Чаще всего человек приходит к своему руководителю и говорит, что ему нужно рекомендательное письмо. Однако менеджеры по подбору персонала очень интересуются рекомендациями — от ваших бывших коллег, начальников, партнеров или известных в отрасли экспертов.

.

Как рекомендации с предыдущих мест работы влияют на карьеру

.

Еще 10 лет назад, переходя на работу в другую организацию, вряд ли кто-то просил у бывшего руководителя письменных.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему вы уволились с прежней работы Оригинальные ответы
Комментариев: 4
  1. lighcrenhou

    Это сообщение года 3 назат по сети гуляло.

  2. ventsofcy

    А потом депутаны сделают квадратные глаза и будут вопить о чрезвычайно низком уровне рождаемости и зарегистрированных браков. После чего будут сливать деньги для улучшения сложившейся по их вине демографической ситуации.

  3. hesacopu

    Тарас интересно где люди будут брать деньги на такие штрафы?если у них на растаможку нет,наложат арест на имущество?

  4. deathsreton

    А кто обязан оплачивать проезд?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.