Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Различия в оплате за работу праздничный день и работу в выходной день

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Согласно положениям статьи ТК РФ за работу выходные работодатель может представить дополнительный день отдыха, либо оплатить работу в двойном размере. За работу в праздничные и выходные дни работодатель обязан предоставить сотруднику либо дополнительный выходной, либо оплатить работу в двойном размере, согласно положениям статьи ТК РФ.

При этом существует ряд нюансов, о которых поговорим сегодня. За работу в выходной или праздничный день законодательством предполагается оплата не менее чем в двойном размере, при этом:. Стоит отметить, что за работу в праздничные и выходные дни работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками и иных локальных правовых актах.

Кроме оплаты сотрудник вправе попросить за выход в свой нерабочий день другой день отдыха. Это также закреплено трудовым законодательством.

В таком случае день выхода на работу в выходной или праздник нужно оплатить в одинарном размере, а выбранный сотрудником день отдыха не оплачивается. Об этом мы рассказывали в наших прошлых материалах:. Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 1. Часть 2. Удобная и функциональная программа Зарплата и кадры от Бухсофт позволит корректно и оперативно производить любые расчеты, связанные с оплатой труда работникам вашей компании.

Для каждой формы оплаты труда предусмотрены свои особенности расчетов, закрепленные положениями статьи Трудового кодекса РФ. Разберем такие особенности на примерах. Кондитер Петров в марте года испек 70 тортов. При этом он выходил на работу 8 марта официальный государственный праздник и один раз в свой выходной — в воскресенье. В эти дни кондитер испек 10 тортов. Оплата за одно готовое кондитерское изделие составляет рублей.

Как и в случае со сдельной оплатой труда, при тарифной системе предусмотрена двойная оплата за работу в выходной или праздник, при этом расчеты производятся, исходя из дневных и часовых тарифных ставок. Сантехник Иванов в январе года отработал 22 дня, 5 раз он выходил на работу в праздничные нерабочие дни: 3, 4, 6, 7 и 8 января. Согласно тарифной системе оплаты труда, принятой на предприятии, предусмотрена дневная ставка в размере 2 рублей. Электрик Сидоров отработал в марте часов, из них 14 часов он работал в свои выходные дни — в субботу и воскресенье.

На предприятии час работы по тарифу составляет рублей. Здесь одним из важных условий при оплате труда в нерабочий день является дневная либо часовая ставка. Законодательством не определены конкретные способы расчета этих ставок, поэтому бухгалтеры применяют несколько методов:. Исходя из вышеприведенных методов, рассчитывается и оплата за работу в дни отдыха и праздничные даты, включающая двойную ставку за труд в нерабочий день плюс месячный оклад. Токарь Смирнов получает оклад в размере 42 рублей.

В апреле года он работал 21 день, из них один день он выходил на работу в субботу — свой выходной. Норма рабочего времени в апреле, согласно производственному календарю составляет 20 дней. Получается, что токарь переработал один день, за него сумма компенсации должна быть удвоена:. Согласно положениям статьи ТК РФ оплата труда за работу в праздники и выходные входит в систему оплаты труда, а значит, составляет экономическую выгоду сотрудника и облагается НДФЛ, а для работодателя она также является объектом обложения страховыми взносами.

Кроме того, оплата труда за работу в выходные как часть зарплаты включается в затраты при расчете налога на прибыль. При оплате труда в нерабочие дни в двойном размере, согласно локальным правовым актам, компания имеет право учесть эти суммы в расходах в целях уменьшения базы по налогу на прибыль. Если же оплата за работу в праздники и выходные производится сверх установленных трудовым законодательством норм и утверждена коллективным договором или трудовым соглашением с конкретным работником, то данные затраты не являются основанием для уменьшения налоговой база по прибыльному налогу п.

Однако в любом случае все выплаты подлежат удержанию НДФЛ и обложению взносами на страхование. Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода!

Статьи Документооборот. Оплачиваем работу в выходной и праздничный день. Темы: Документооборот. Согласно положениям статьи ТК РФ за работу выходные работодатель может представить дополнительный день отдыха, либо оплатить работу в двойном размере За работу в праздничные и выходные дни работодатель обязан предоставить сотруднику либо дополнительный выходной, либо оплатить работу в двойном размере, согласно положениям статьи ТК РФ.

Как оплачивать работу в выходной или праздник? За работу в выходной или праздничный день законодательством предполагается оплата не менее чем в двойном размере, при этом: при сдельной оплате труда — минимум по двойному тарифу, согласно соглашению о сдельной работе абз.

Здесь есть нюанс: если работа в выходной или праздник стала сверхнормативной за месяц, требуется оплата в двукратном размере, согласно общеустановленному порядку.

Если же месячная норма выработки не была превышена — предусмотрен одинарный размер оплаты за выход на работу в выходной или праздничную дату абз. Об этом мы рассказывали в наших прошлых материалах: Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 1 Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 2 Удобная и функциональная программа Зарплата и кадры от Бухсофт позволит корректно и оперативно производить любые расчеты, связанные с оплатой труда работникам вашей компании.

Расчет зарплаты за праздничные и выходные дни в году — примеры Для каждой формы оплаты труда предусмотрены свои особенности расчетов, закрепленные положениями статьи Трудового кодекса РФ.

Иначе выглядят расчеты при почасовой оплате труда согласно принятой тарифной системе. Законодательством не определены конкретные способы расчета этих ставок, поэтому бухгалтеры применяют несколько методов: месячный оклад сотрудника делится на норму времени в месяц по производственному календарю; месячный оклад делится на норму времени по установленному работнику индивидуальному графику; годовые оклады суммируются и делятся на норму времени, которую сотрудник должен отработать за календарный год.

Разберем на одном из примеров: Токарь Смирнов получает оклад в размере 42 рублей. Налоговый учет оплаты труда за выходные и праздничные дни Согласно положениям статьи ТК РФ оплата труда за работу в праздники и выходные входит в систему оплаты труда, а значит, составляет экономическую выгоду сотрудника и облагается НДФЛ, а для работодателя она также является объектом обложения страховыми взносами. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка.

Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения Изменения для бухгалтера с года. Изменения по НДС с года. Производственный календарь Изменения в трудовом законодательстве Новшества для малого бизнеса Как подтвердить основной вид деятельности.

Текущий отчетный период. Новая декларация по НДС за 3 квартал года: форма и ее заполнение. Срок сдачи расчета по страховым взносам за 3 квартал года.

Расчет по страховым взносам за 9 месяцев года. Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: образец заполнения. Единая упрощенная налоговая декларация за 3 квартал года: форма, образец заполнения, срок сдачи.

СЗВ-М за август года: срок сдачи, бланк и форма. Срок уплаты НДС за 3 квартал года. Декларация по ЕНВД за 3 квартал года: бланк скачать. Декларация по налогу на прибыль за 9 месяцев года. Сроки уплаты налога на прибыль за 3 квартал года. Новая форма расчета авансов по налогу на имущество за 3 квартал года. Сроки сдачи отчетности по ЕНВД за 3 квартал года. Форма 4-ФСС за 9 месяцев года: образец заполнения и срок сдачи. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица.

Авансовый платеж по УСН за 3 квартал года: срок уплаты. Авансы по налогу на имущество за 3 квартал года: срок сдачи и уплаты. Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Программа для отправки отчетности через интернет. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Нужен ли вам как бухгалтеру финансовый анализ?

Нет, это лишняя головная боль. Да, это часть работы бухгалтера. Новости по теме. Перед покупкой недвижимости нужна выписка из ЕГРН. Верховный Суд: налоговая вправе изъять документы, не указанные в постановлении. Маршрут в путевом листе нужно указывать.

Как оплатить труд в праздники и выходные дни

С принятием ТК РФ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Автор: Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы компании Acsour. Комментирует Елена Коптева, Руководитель отдела по расчету заработной платы компании Acsour.

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

Оплачиваем работу в выходной и праздничный день

Согласно положениям статьи ТК РФ за работу выходные работодатель может представить дополнительный день отдыха, либо оплатить работу в двойном размере. За работу в праздничные и выходные дни работодатель обязан предоставить сотруднику либо дополнительный выходной, либо оплатить работу в двойном размере, согласно положениям статьи ТК РФ. При этом существует ряд нюансов, о которых поговорим сегодня. За работу в выходной или праздничный день законодательством предполагается оплата не менее чем в двойном размере, при этом:. Стоит отметить, что за работу в праздничные и выходные дни работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками и иных локальных правовых актах. Кроме оплаты сотрудник вправе попросить за выход в свой нерабочий день другой день отдыха. Это также закреплено трудовым законодательством. В таком случае день выхода на работу в выходной или праздник нужно оплатить в одинарном размере, а выбранный сотрудником день отдыха не оплачивается. Об этом мы рассказывали в наших прошлых материалах:.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Какой вариант расчета является безопасным для работодателя? Работникам некоторых категорий приходится трудиться, когда все отдыхают. Исключение — отдельные ситуации, предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, согласно ч. Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

Оплата работы в выходные (праздничные) дни

.

.

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

.

Работа в праздничные дни: повышенная оплата и другой день В статье рассматриваются различия в оплате работы в праздничные и выходные дни​. За работу в этот день ему предоставлен дополнительный.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Денис

    Здравствуйте, звонил вам на 3 ваших номера, ответа нет!

  2. Натан

    Сегодня явью станет для тебя.

  3. Мира

    Как он сказал, что он бывший, я тут же выключил видео и написал комментарии. Всё, что находится в голове всех категории мусоров, я знаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.