Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перемещение на новое рабочее место в трудоовом кодексе

Главным условием перемещения, при котором согласие работника не требуется, — это отсутствие изменений в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе. Это касается и перемещения в другое структурное подразделение. Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Перемещение - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре , расположенное в той же местности. Главное - не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Перемещение работника не требует его согласия ч. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания Определение Верховного Суда РФ от Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно, так как в ч.

В этом случае работника необходимо ознакомить под роспись с приказом о перемещении в другое структурное подразделение и внести запись в личную карточку. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается. Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе ч.

ТК РФ. При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства:.

Основными будут являться письменные доказательства, в частности, приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с росписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Необходимо иметь в виду, что ч. ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Проект Союза театральных деятелей Российской Федерации. При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства: 1 в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора; 2 трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности; 3 отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Жуков Николай. Домашняя страница:. Проект Союза театральных деятелей Российской Федерации Москва, Страстной бульвар, 10 strast10 stdrf.

Понятие и процедура перемещения работника по трудовому законодательству РФ

Иногда на предприятии сотрудник требуется в другом месте, отличным от занимаемой должности и обязанностей. В подобной ситуации происходит перемещение сотрудника на новое место. Перемещение работника, согласно статье Также перемещением будет поручение работать на новом устройстве. Такое действие предусматривает, что трудовой договор между компанией и работником никак не изменяется. В содержании прописано, что компания предоставляет нанятому сотруднику иное рабочее место, нежели ранее.

Перемещение - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре , расположенное в той же местности.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Зачастую люди относятся к переменам настороженно. Тем более, когда перемены связаны с их работой. Работник не всегда имеет влияние на преобразования такого рода. На небольших предприятиях торговли возможности смены должности ограничены.

Перемещение на новое рабочее место в трудоовом кодексе

.

.

.

.

.

.

.

77 ТК РФ). Как и ранее, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. tikakets

    И снова бизнес ну как ведь без своего бизнеса в видео Я то думал тут про разводы говорит а тут свою контору рекламирует

  2. hontuse

    Кто ж тебе тему расскажет ? Таможенники тож читают????

  3. inlaurili

    Аналитики посчитали! Ну позыкрываются все ИПЕшки и пускай Путн отсасывает .

  4. mamkitttigsnon

    Ну так себе инфа, устранили сами, ха ха компенсацию, как устранили? есть следы вскрытия! отказ в Гарантийном обслуживании так как есть следы вскрытия. И я так же по истечении 9 дней отправлю вам заказное письмо с уведомлением. Блять, это максимальный срок ремонта 45 суток, а не экспертизы. Хорошо, отправили на экспертизу, прошло 46 дней, иииии? В каком законе есть регламент указывающий срок экспертизы? Претензию надо составлять в двух экземплярах и в экземпляре покупателя представитель магазина должен сделать отметку кто и когда принял претензию. Да, я укажу что на товаре есть царапины и потертости, и я их найду, и укажу что эти царапины могли появиться в следствии неправильной эксплуатации. Юрист Вы слышали о таком термине? В общем, писать могу много. Дам простой совет: не в коем случаи не обращайтесь к этому юристу. Просто придите в магазин, спокойно, без криков, объясните ситуацию и я уверен продавец будет лоялен к вам, так как сам не хочет всех этих судебных тяжб. Сам работаю в сфере продаж и поверьте не все так как юрист в этом видео рассказывает.

  5. Нона

    Пусть дадут отчёт сколько собрано и куда потрачено:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.