Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск в рабочих днях как считать 2005

Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных. На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем отпуска

Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных.

На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Однако на практике нужно учитывать множество нюансов. Определяем количество дней, отработанных в расчетном периоде. Бывает, что один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. В такой ситуации средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах п.

На практике возникают ситуации, когда определить, является ли месяц полностью отработанным, достаточно сложно. Работник принят на работу 11 января г. Несмотря на то что в январе он отработал все 16 рабочих дней, данный месяц при расчете среднего заработка для отпуска считается отработанным не полностью. Ведь для расчета отпускных берутся календарные дни, а работник трудился официально 21 календарный день, приходящийся на время, отработанное в данном месяце.

Работнику предоставлена часть отпуска, 7 календарных дней с 30 августа по 5 сентября г. В октябре г. Хотя работник отработал в августе положенный ему 21 рабочий день, данный месяц для расчета отпускных признается отработанным не полностью. Ведь в нем есть два дня 30 и 31 августа — выходные , за которые работнику посчитан средний заработок.

А они в соответствии с подп. За работу в праздничные дни 9 и 10 января г. В данном случае у работника в январе образовалась переработка, а в феврале — недоработка. Но оба эти месяца для расчета отпускных считаются отработанными полностью. Ведь для месяца, в котором есть переработка, отдельный механизм расчета не установлен. Следовательно, он рассчитывается как месяц, отработанный полностью. Что касается февраля, предоставление выходных дней, положенных работнику, не считается освобождением его от работы.

Следовательно, нет оснований исключать их из расчетного периода. Поскольку ст. Подсчитываем дни в не полностью отработанном месяце. Если месяц отработан не полностью, количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Впрочем, в этой связи возникли совершенно неожиданные ситуации.

Работник с 1 по 18 апреля г. Затем в августе г. При расчете второй части отпуска апрель г. Поскольку 19 и 20 апреля не отнесены к периодам, которые исключаются из расчета среднего заработка, число календарных дней в апреле составит 1,96 29,4 х 2. Но суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут. Работник находился в командировке с 21 по 27 февраля г. Остальные дни в феврале были отработаны согласно графику работы. Число календарных дней, которые приходятся на этот период, составляет 22,30 29,4 : 29 х Тот факт, что на период командировки пришелся нерабочий праздничный день, в данном случае роли не играет.

Ведь из расчета исключается именно период нахождения в командировке, а не рабочие дни. Работнику предоставлен отпуск со 2 по 30 мая г. Число календарных дней, которые не вошли в мае в отпуск, — три. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. Согласно ст. Если впоследствии май попадет в расчетный период для очередного отпуска в г. Предложенный в Положении о среднем заработке способ расчета отпускных иногда дает поистине ошеломляющие результаты, которые вызывают обоснованное недовольство работников.

Водитель-дальнобойщик работает по следующему установленному для него распорядку: в понедельник он готовит машину в рейс, загружает товар, оформляет документы. Со вторника по пятницу он уезжает в командировку развозить товар по другим городам. В субботу и воскресенье отдыхает, а с понедельника все повторяется. Если следовать порядку расчета среднего заработка для отпуска, получается, что из каждой отработанной недели в расчет будет включаться заработок только за один день понедельник , а вот дней в расчет из каждой недели попадает целых три.

Ведь из семи календарных дней, приходящихся на отработанное время, следует исключить только четыре дня командировки. Оснований, для того чтобы исключать еще и выходные дни, нет. Добавим, что прежний способ расчета с применением коэффициента 1,4 делал расчет отпускных в данной ситуации более справедливым. Однако в настоящее время он не применяется. Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется общий порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска, установленный п.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Оплата производится по часовой тарифной ставке. Режим работы — 15 дней работы и 15 дней отдыха. Работник в апреле г. Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из расчетного периода время отдыха. Из этого следует, что, если при таком графике работы в табеле присутствуют рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, месяц считается отработанным полностью и в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней 29,4.

Что касается апреля, в расчет берется начисленная за апрель заработная плата, а количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составит 21,56 29,4 : 30 х На какие дни — рабочие или выходные — пришлось время болезни, значения не имеет.

В настоящее время на механизм расчета среднего заработка за время отпуска график работы пяти- или шестидневный не влияет. Менеджер с окладом 10 руб. За расчетный период сумма заработка составила ,67 руб. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке п. Отдельные расчеты или общий расчет делаются в зависимости от того, совпадает ли у работника по основной работе и по работе по совместительству время, которое в соответствии с п.

Если, к примеру, работник болел, был в простое или в отпуске и пропускал одновременно как основную работу, так и работу по совместительству, можно сделать общий расчет. В ситуации, когда работник был вызван в военкомат и отсутствовал по основной работе, а на работу по совместительству в этот день успел выйти, расчетный период по этим работам совпадать не будет и придется делать два отдельных расчета. Отпуск в рабочих днях в соответствии со ст. Им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Оклад работника, принятого на работу на два месяца с 1 сентября по 31 октября г. По календарю шестидневной рабочей недели в сентябре — 26 дней, а в октябре — Общая сумма рабочих дней — Общий заработок — руб. Отпуск полагается продолжительностью 4 дня.

Среднедневной заработок составляет ,94 руб. Кроме единственного упомянутого Трудовым кодексом РФ отпуска в рабочих днях, до сих пор предоставляется в рабочих днях отпуск за вредные условия труда. В соответствии с данным документом, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи имеет право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Однако на практике работодатели этот отпуск нередко рассчитывают в календарных днях, предоставляя работнику вместо 12 рабочих 14 календарных дней отпуска.

Врачу станции скорой и неотложной помощи предоставлен дополнительный отпуск за тяжелые условия труда с 1 февраля г. Рассчитаем количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время по календарю 6-дневной рабочей недели. Оно составит следующее количество дней по месяцам : в г. Среднедневной заработок составит ,71 руб. Кстати, постановлением Правительства РФ от Конкретные цифры должно установить Минздравсоцразвития России. Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности. Уборщице при режиме работы один час в день установлен оклад руб.

Расчетный период 12 месяцев ею отработан полностью. Уборщице будет начислено ,43 руб. Не повлияет на продолжительность отпуска также и режим работы при неполной рабочей неделе.

Тем не менее очевидно, что размер отпускных у работников станет меньше. Из этого следует, что если при таком графике работы в табеле присутствуют рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, то месяц считается отработанным полностью и в расчет берутся начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней 29,4. С 1 февраля г. Его оклад составляет 10 руб. С 1 августа г. Все месяцы отработаны в соответствии с утвержденным графиком.

Сумма заработка за расчетный период с августа г.

Как определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Изменение Конституции самороспуска ГД не предполагает Лекарства — это вам не канцтовары! Аналитики спрогнозировали темпы роста экономики РФ на ближайшую трехлетку Депутаты рассмотрят законопроект о профобразовании для женщин в декрете МЭР считает целесообразным декриминализовать 8 статей УК Новосибирск: наука готовится дать коронавирусу бой Не все спокойно в финансовом мире РФ. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Каков порядок расчета дополнительного отпуска, предоставляемого в рабочих днях, при полной и неполной отработке положенного периода?

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях. От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.

Для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Так вы определите последний день отпуска. После этого общий период отпуска пересчитайте в календарные дни. Такой порядок следует из статьи , части 5 статьи ТК, подтверждает его определение Верховного суда от

КонсультантПлюс:Форумы

Согласно ч. На основании ст. Одним из видов времени отдыха является отпуск. Работник должен находится в трудовых отношениях с работодателем. На практике часто возникает вопрос: должна ли организация или индивидуальный предприниматель предоставлять отпуск работнику, который работает на условиях гражданско — правового договора подряда. Ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным. Трудовые правоотношения регулируются трудовым законодательством, гражданско — правовые — гражданским. Следовательно, только при условии, что между работодателем и работником заключен трудовой договор, можно вести речь о представлении отпуска. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск.

Как рассчитать отпуск осужденным в календарных или рабочих днях

Акция месяца 8 88 Как рассчитать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого с В соответствии с Постановлением Правительства РФ от То есть, 13 июня продолжая оставаться фактически пятницей, является нерабочим выходным днём, со всеми вытекающими последствиями.

Казалось бы, все просто.

При оформлении отпуска работнику возникла следующая ситуация. На период использования отпуска попадает 7 ноября года, выпадающее на воскресенье. То, что этот день не считается и не оплачивается при попадании в основной отпуск — ясно. А как быть, если этот день попадает при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда то есть который рассчитывается в рабочих днях?

Об особенностях перевода отпуска, установленного в рабочих днях, в календарные дни

Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда при суммированном учете рабочего времени,если работники работают по графику два дня работы, два выходных, по 12,3 часов. В инструкции для расчета указан расчет по рабочим дням. Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда и коллективный договор. Красный доктор sovcredit.ruв.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

.

Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря г. это дополнительный отпуск, который считается в рабочих днях?

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.