Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заполнения ходатайства о регистрации краткосрочной работы иностранца в эстонии

Разрешение на работу в Эстонии более 6 месяцев и получение вида на жительство. Для работы Эстонская Страховая касса должна предварительно дать разрешение, которое начиная с его выдачи, действует 6 месяцев. Бланк ходатайства на эстонском языке можно заполнить и на русском языке, используя для этого образец бланка на русском языке. Ходатайство можно:. О личном визите просим предварительно сообщить по телефону В случае, если заявление подаёт доверенное лицо, то вместе с ходатайством необходимо подать доверенность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения ходатайства о регистрации краткосрочной работы иностранца в эстонии

В последние годы, приглашение иностранных специалистов на работу в Эстонию стало не просто данью моде, а настоятельной потребностью, одним из эффективных способов разрешения кризиса рабочей силы, затронувшего различные отрасли экономики. И если ранее речь преимущественно шла о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов, то сейчас остро ощущается нехватка рабочих рук в строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, сфере обслуживания, сельском хозяйстве, отчасти - в социальной сфере.

Как свидетельствует статистика, число приглашаемых в Эстонию иностранных работников постоянно растет, преимущественно за счет граждан третьих стран. Так, по данным Департамента полиции и погранохраны далее - ДППО , в течение года в Эстонии была зарегистрирована кратковременная работа почти 21 иностранных работников, большая часть которых - выходцы из Украины, занятые, преимущественно в строительном секторе. По данным Эстонской ассоциации международных автоперевозчиков ERAA , за последние четыре года число профессиональных водителей, легально прибывших на работу в Эстонию из-за пределов Европейского союза далее - ЕС , утроилось.

По состоянию на конец года в компаниях, занимающихся грузоперевозками, официально работали иностранцев, из которых - - граждане Украины, - граждане Республики Беларусь и - граждане России. Иностранных работников активно приглашают и в регионы - для работы на фермах, выполнения сезонной работы по сбору овощей, фруктов, ягод, уборке урожая на полях, и т.

Условно, иностранную рабочую силу, привлекаемую на работу в Эстонию, можно разделить на две большие группы:. Свобода передвижения рабочей силы внутри ЕС - одна из основополагающих свобод общего рынка, базовая составляющая которой урегулирована, преимущественно, европейским законодательством.

После регистрации места жительства в местном самоуправлении, гражданин ЕС приобретает срочное право на жительство в Эстонии сроком на пять лет ч. Прожив в Эстонии пять лет подряд на основании срочного права на жительство, гражданин ЕС имеет право на постоянное право на жительство ч.

Остальные категории иностранцев, проживающие и работающие в Эстонии на основании регистрации краткосрочной работы, получения срочного вида на жительство или вида на жительство долговременного жителя подпадают под действие Закона об иностранцах далее - ЗоИ. Временно пребывающие в Эстонии иностранцы могут легально трудиться в стране, используя один из трёх возможных вариантов:. Регистрация краткосрочной работы иностранца наряду с правом на работу в Эстонии, вытекающим непосредственно из закона ст.

Согласно ст. По общему правилу, иностранец вправе приступить к работе в Эстонии с того дня, когда ДППО принял соответствующего решение о регистрации его краткосрочной работы ч. Краткосрочная работа иностранца в Эстонии может быть зарегистрирована в том случае, если для выполнения трудовых обязанностей иностранец имеет необходимую квалификацию, образование, здоровье, опыт, а также необходимые знания и навыки по специальности, а приглашающий его работодатель не только зарегистрирован в Эстонии, но и обязуется выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год в период с 01 марта года по 01 марта года - не менее евро ч.

Продолжительность краткосрочной работы иностранца в Эстонии не может превышать дней в течение последовательных дней ч. Вышеназванные временные ограничения не распространяются на работу ведущих специалистов, преподавателей учебных заведений, осуществление научной деятельности и работу в стартап-компаниях при условии наличия у иностранца необходимой профессиональной подготовки или опыта работы ч.

С другой стороны, в отношении краткосрочной работы ведущих специалистов, работы в стартап-компаниях, командированных работников, посредничества в области аренды труда, сезонной работы, свободного движения услуг и работы в качестве няни-домработницы Закон об иностранцах устанавливает ряд дополнительных особых требований:.

Ведущий специалист - иностранец, имеющий специальную подготовку в любой сфере деятельности, которому эстонский работодатель за работу по специальности обязуется выплачивать ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год, умноженной на коэффициент 2 в период с 01 марта года по 01 марта года - не менее евро ч.

В дополнение к указанным выше общим требованиям, приглашающий его эстонский работодатель должен соответствовать следующим критериям:. Стартап-компания - это начинающее деятельность предприятие, целью которого является разработка и запуск инновационной и воспроизводимой бизнес-модели с таким высоким потенциалом глобального роста, который вносит значительный вклад в развитие бизнес-среды Эстонии.

Размер оплаты труда работника устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре п. Краткосрочная работа иностранца в качестве сезонного работника может быть зарегистрирована, если:. Размер оплаты труда сезонного работника устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре п. Командированный работник - это физическое лицо, которое обычно работает в иностранном государстве в государстве-члене Европейского союза, в государстве-члене Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации на основании трудового договора, и которого работодатель командирует на работу в Эстонию для оказания услуг в течение определенного периода времени ст.

Краткосрочная работа в Эстонии на основании вида на жительство, выданного переведённому в пределах предприятия работнику из другого государства-члена ЕС, в целях перевода в пределах предприятия, разрешена в качестве ведущего специалиста, специалиста или практиканта в течение срока действия вида на жительство ч.

Работодатель обязан регистрировать краткосрочную работу иностранца в Эстонии в случае, если указанная работа связана с перемещением в Эстонию предприятия, зарегистрированного в другом государстве - члене Шенгенской конвенции, в связи с оказанием услуг, и иностранец имеет визу или вид на жительство, выданный компетентным органом этого государства-члена, а также право на работу в указанном государстве-члене ч.

В данном случае, в отношении иностранного работника не применяются указанные выше квалификационные требования, требования по регистрации работодателя в Эстонии и критерии оплаты труда ч.

Ходатайство о регистрации подаёт предприниматель другого государства - члена Шенгенской конвенции или уполномоченное им лицо.

Право на работу возникает со дня подачи ходатайства о регистрации краткосрочной работы. Няня-домработница - иностранное лицо, проживающее в Эстонии у принимающей семьи в целях улучшения знания эстонского языка и представлений об Эстонии, и оказывающее, в качестве встречной услуги, присмотр за детьми и помощь семье в выполнении в легких работ по хозяйству ч.

Услуга может оказываться как на возмездной, так и безвозмездной основе ч. В отношении принимающей стороны не применяется требование о необходимости регистрации работодателя в Эстонии ч. По общему правилу, регистрация краткосрочной работы иностранца в Эстонии заканчивается по завершении основания для временного пребывания например, истечение срока действия визы или предоставлении вида на жительство ч.

Срок пребывания иностранца в Эстонии, определенный долгосрочной визой, может быть продлён на период краткосрочной работы в Эстонии при условии, что весь срок пребывания иностранца на основании долгосрочной визы не превышает дней в течение последовательных дней.

Срочный вид на жительство далее - СВЖ — это выдаваемое иностранцу разрешение на поселение и проживание в Эстонии сроком до пяти лет ст.

Одним из возможных оснований получения СВЖ в Эстонии является работа п. В году её размер составил человек. Целью выдачи СВЖ для работы является содействие в развитии экономики, науки, образования или культуры в Эстонии путем создания возможности приёма на работу в Эстонии иностранцев, обладающих необходимыми знаниями и умениями. СВЖ для работы, в числе прочего, может быть предоставлен иностранцу и для арендной работы на предприятии-пользователе с учётом соблюдения зарегистрированным в Эстонии работодателем условий, предусмотренных ст.

В СВЖ, выдаваемом для работы, определяются условия работы иностранца в Эстонии, в том числе, как минимум, указывается работодатель в случае арендной работы - предприятие-пользователь , а также место выполнения работы. Иностранец, получивший указанный вид на жительство, вправе работать одновременно у нескольких работодателей то же самое касается и работы в порядке аренды труда на предприятии-пользователе.

Наличие разрешения эстонской Кассы по безработице на замещение рабочего места иностранцем выдаётся с учетом ситуации на рынке труда Эстонии, опираясь на данные Кассы по безработице, по ходатайству зарегистрированного в Эстонии работодателя. Может быть выдано на заполнение как одного, так и одновременно нескольких рабочих мест. Работодатель обязан выплачивать иностранцу ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год с 01 марта года по 01 марта года - евро , а в отношении специалиста высшей квалификации - указанная выше ставка, умноженная на коэффициент 2 с 01 марта года по 01 марта года - евро.

Исключения в части оплаты труда предусмотрены в отношении тех иностранцев, которые получили в Эстонии профессиональное образование по программе профессионального обучения четвертой или пятой степени, или высшее образование по программе прикладного высшего образования, магистратуры или докторантуры.

От необходимости соблюдения требований о наличии разрешения со стороны Кассы по безработице, и необходимости выплаты вознаграждения за труд по установленной законом ставке освобождены лица, перечисленные в ч. Срочный вид на жительство для работы может быть выдан без соблюдения требований о наличии разрешения со стороны Кассы по безработице но при сохранении требования о выплате установленного законом размера вознаграждения за труд лицам, осуществляющим деятельность в качестве экспертов, советников, консультантов, специалистам высшей квалификации и иным лицам, указанным в ч.

Наличие у иностранца необходимой квалификации, образования, здоровья, опыта работы, профессиональных знаний и умений. Соблюдение иностранцем требования о знании эстонского языка: иностранец, который ходатайствует о СВЖ для работы или продлевает уже имеющийся, и который ранее проживал в Эстонии на основании СВЖ, выданного для работы, не менее пяти лет, должен владеть эстонским языком, по меньшей мере, на уровне A2 ч.

Исключение предусмотрено лишь в отношении иностранцев, которым СВЖ для работы был выдан до 15 июля года ст. Синяя карта Европейского Союза далее — синяя карта ЕС — это вид на жительство для работы, который выдается иностранцу для проживания и работы в Эстонии на требующих высокой квалификации должностях или рабочих местах в т.

Высшая профессиональная квалификация — это квалификация, номинальный срок обучения по которой составляет не менее трех лет, и наличие которой подтверждается документом о высшем образовании, либо, как минимум, пятилетним опытом работы по специальности. Работодатель обязан в течение срока действия синей карты ЕС выплачивать иностранцу ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год, умноженной на коэффициент 1,5 с 01 марта года - евро , а в отношении отдельных специалистов, перечисленных в ч.

СВЖ для перевода в пределах предприятия - это вид на жительство для работы, который выдается иностранцу, который переводится в целях работы или практики в пределах предприятия в Эстонию из коммерческого объединения, расположенного за пределами государства-члена ЕС, в коммерческое объединение или филиал коммерческого объединения, входящего в один и тот же концерн с коммерческим объединением, расположенным в государстве-члене ЕС ст. По общему правилу, при выдаче СВЖ по данному основанию, применяются общие нормы Закона об иностранцах в отношении СВЖ, выдаваемого для работы, с учетом ряда особенностей, предусмотренных ст.

Трудоустройство иностранного работника - что нужно знать работодателю? Условно, иностранную рабочую силу, привлекаемую на работу в Эстонию, можно разделить на две большие группы: граждане ЕС и члены их семей ; граждане третьих стран и лица без гражданства. Временно пребывающие в Эстонии иностранцы могут легально трудиться в стране, используя один из трёх возможных вариантов: регистрация краткосрочной работы по приглашению работодателя ; срочный вид на жительство для работы на срок до 5 лет с возможностью продления на срок до 10 лет по приглашению работодателя ; иной вид на жительство например, синяя карта ЕС; срочный вид на жительство для перевода в пределах предприятия , с которым сопряжено право на работу в Эстонии продолжительность действия срока вида на жительство зависит от основания его получения.

Рассмотрим их более детально. С другой стороны, в отношении краткосрочной работы ведущих специалистов, работы в стартап-компаниях, командированных работников, посредничества в области аренды труда, сезонной работы, свободного движения услуг и работы в качестве няни-домработницы Закон об иностранцах устанавливает ряд дополнительных особых требований: 1. Работа в качестве ведущего специалиста. В дополнение к указанным выше общим требованиям, приглашающий его эстонский работодатель должен соответствовать следующим критериям: быть зарегистрированным в Эстонии не менее 12 месяцев; выполнять, как минимум, одно из следующих условий: иметь внесенный собственный капитал в размере не менее 65 евро; иметь доход от продаж не менее евро в год; ежемесячно уплачиваемый им социальный налог должен быть равен, как минимум, пятикратному социальному налогу, ежемесячно уплачиваемому с заработной платы, равной размеру годовой среднемесячной брутто заработной платы.

Работа в стартап-компании. Сезонная работа. Если размещение сезонного работника организовано работодателем или через работодателя , то стоимость такого размещения не должна быть чрезмерно высокой или непропорциональной по отношению к размеру его ежемесячного вознаграждения за труд кроме того, запрещено вычитать стоимость размещения из оплаты труда данного работника ч.

Командированный в Эстонию иностранный работник. Арендная работа на предприятии-пользователе. Свободное движение услуг. Деятельность в качестве няни-домработницы.

Краткосрочная работа указанного лица может быть зарегистрирована, если: у иностранца имеется договор с постоянно проживающей в Эстонии принимающей семьей об оказании помощи в связи с присмотром за ребенком и работами по хозяйству; объем обязанностей няни-домработницы не превышает 25 часов в неделю и ей предоставляется, как минимум, один выходной день в неделю. Срочный вид на жительство для работы в Эстонии. СВЖ для работы может быть выдан при соблюдении следующих условий: 1. Соблюдение требования по выплате вознаграждения за труд критерии оплаты труда.

Иные виды на жительство, с которыми сопряжено право на работу в Эстонии. К таковым, прежде всего, относятся: 3.

Срочный вид на жительство для перевода в пределах предприятия. Резюмируя вышесказанное, можно отметить, следующее: правовые основания для временного пребывания и проживания в Эстонии граждан государств-членов ЕС, государств-членов Европейской экономической зоны и Швейцарской Конфедерации, а также членов их семей регулируются Законом о гражданине Европейского союза, остальных иностранцев - Законом об иностранцах; в целом, в условиях кризиса рабочей силы, законодательство Эстонии, направленное на регулирование вопросов занятости и трудоустройства иностранцев стало более либеральным.

В частности, был расширен перечень легальных оснований для трудоустройства временно пребывающих в Эстонии иностранцев, в т. В дальнейшем, для привлечения высококвалифицированной иностранной рабочей силы следовало бы постепенно увеличивать ежегодную иммиграционную квоту в целях получения СВЖ для работы; в Законе об иностранцах по-прежнему содержится ряд неизменных базовых требований с некоторыми изъятиями , определяющих возможность приглашения и найма иностранных работников: наличие законного основания для временного пребывания в Эстонии, обязательное наличие приглашающей стороны эстонский работодатель , обязательная регистрация работы до её начала в ДППО, соблюдение установленных критериев оплаты труда за некоторыми исключениями.

Так, если у иностранца нет в Эстонии работодателя, который готов взять его к себе на работу, иностранец не сможет получить разрешение на краткосрочную работу в Эстонии в случае с няней-домработницей - приглашающая её семья. Классический пример нелегальной рабочей силы - пребывающие в государстве на законных основаниях, но не имеющие права здесь работать иностранцы.

У таких лиц нет ни СВЖ для работы, ни регистрации краткосрочной работы. Сейчас в Эстонии, по разным оценкам, работают с нарушением трудового законодательства иностранцев в т. Например, иностранным работникам по-прежнему сложно открыть счет в местных банках - по этой причине работодатели вынуждены переводить им ежемесячную оплату труда на зарубежный банковский счет, что, в среднем, обходится в евро в месяц в расчёте на одного работника; в последнее время стала очевидна определённая конкуренция на рынке труда между местными и иностранными работниками, готовыми работать за меньшие деньги строительный сектор, грузоперевозки и т.

Возможно, в Эстонии, по примеру многих европейских государств, следовало бы установить дифференцированный подход к определению размера оплаты труда иностранных работников, увязав его со средним размером оплаты труда по отрасли строительство, легкая промышленность, транспорт, и т.

Ходатайство о долгосрочной (D) визе

Прежде чем приступить к работе, выясните, кто является вашим работодателем. Эту информацию вы можете найти в договоре. Обязательно проверьте эти данные. Советуем заключать договор только в письменной форме.

Краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до дней в течение дневного периода. Регистрация краткосрочной работы возможна на более длительный период, если имеется дело с работой в качестве педагога, преподавателя, с занятием научной деятельностью, с работой в качестве специалиста высшего звена или на предприятии стартап.

Государственную пошлину можно оплатить в представительствах Эстонии и в пунктах обслуживания Департамента полиции и погранохраны в Эстонии, в зависимости от места ходатайства. Обращаем внимание, что номер ссылки и пояснение к платежу являются обязательными полями в платежном поручении. Номер ссылки можно также указать в поле пояснения к платежу. Государственная пошлина взимается за рассмотрение ходатайства о визе. От уплаты государственной пошлины за рассмотрение долгосрочной визы D освобождены:.

Прием на работу иностранца

Прежде чем приступить к работе, выясните, кто является вашим работодателем. Эту информацию вы можете найти в договоре. Обязательно проверьте эти данные. Советуем заключать договор только в письменной форме. Работа без регистрация считается нелегальной работой! Для легального трудоустройства вам необходимо найти работодателя в Эстонии самостоятельно или через официального посредника в вашей стране. Вы можете стать жертвой торговли людьми , если во время поиска работы Вас обманули :.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для легального трудоустройства вам необходимо найти работодателя в Эстонии самостоятельно или через официального посредника в вашей стране. Проверка регистрации работодателя в Эстонии https: Используя услуги посредника, помните что: Проверьте, кто является Вашим работодателем согласно договору. В таких случаях работодателем является фирма в вашей стране, которая и будет платить зарплату за работу в Эстонии.

В последние годы, приглашение иностранных специалистов на работу в Эстонию стало не просто данью моде, а настоятельной потребностью, одним из эффективных способов разрешения кризиса рабочей силы, затронувшего различные отрасли экономики. И если ранее речь преимущественно шла о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов, то сейчас остро ощущается нехватка рабочих рук в строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, сфере обслуживания, сельском хозяйстве, отчасти - в социальной сфере.

.

.

.

.

Долгосрочная виза – это внутригосударственная виза, которая выдается иностранцу для Для ходатайства о долгосрочной визе нужно предъявить регистрация краткосрочной работы в Полицейско-пограничном и погранохраны в Эстонии, в зависимости от места ходатайства.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эстония работа. Лучше чем в Польше и Чехии
Комментариев: 4
  1. crusthecartli1992

    Бадьорий козаче! Лайк :)

  2. quepopti

    100 Бред. Попробуйте провести больше 300т грн в каждом и узнаете что такое фин. мониторинг. Автор ролика не владеет информацией!

  3. paygino

    Очень интересно ,у нас на оптовом рынке проверяют ,требует от куда товар,как можно доказать от куда товар и какой штраф за это.

  4. Вацлав

    Прошу за грубость, НО!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.