Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какой срок может заключаться трудовой договор ответ тест

Тест с ответами по охране труда для членов комиссий. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Тест с ответами по охране труда для членов комиссий Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие характер работы; Условия об обязательном социальном страховании работника; Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха; Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора; Срочный трудовой договор заключается на срок: Не более 6 месяцев; He более трех лет; Не более пяти лет; Не более семи лет; Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На какой срок может заключаться трудовой договор ответ тест

Создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей — это: цели трудового законодательства 2. Защита граждан от безработицы и содействие в трудоустройстве — это: принцип трудового права 3. Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является: Трудовой Кодек РФ 3.

Трудовые отношения устанавливаются на основании: акта об избрании на должность 1. Трудовые отношения — это: отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями 3. Предметом трудового права являются: трудовые и иные тесно с ними связанные отношения 2. К отраслевым принципам трудового права относится: право объединение в профсоюзы 4.

Под дискриминацией в сфере труда понимают: ограничение прав работников в зависимости от пола, национальности, религиозной принадлежности 2. Принудительный труд — это: выполнение работы под угрозой применения наказания 1. К принудительному труду относится: выплата заработной платы не в полном объёме или с нарушением сроков 3.

Нормативным правовым актом большей юридической силы является: Трудовой кодекс РФ 4. Нормативные акты, содержащие нормы трудового права: имеют обратную силу в случаях, прямо предусмотренных законом 4. К локальным нормативным актам по трудовому праву относят: правила внутреннего трудового распорядка 3. Трудовое законодательство распространяется на: физических лиц, заключивших трудовой договор с работниками 2.

Закон, содержащий нормы трудового права, утрачивает свою силу: в связи с вступлением в силу другого закона, содержащего нормы трудового права 3. Стороны трудовых отношений — это: работник — физическое лицо, работодатель — физическое или юридическое лицо 4. Работодатель вправе: привлекать работника к дисциплинарной ответственности 3.

Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату — это: обязанность работодателя 1. Трудовой коллектив — это: Объединение всех работников в конкретной организации 3.

Профсоюз — это добровольное объединение, создаваемое в целях: представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан 2. Профсоюзы наделены правом: представления и защиты социально-трудовых прав работника 4. Заключать трудовой договор в качестве работодателей имеют право: юридические и физические лица 2.

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять рудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка — это: трудовой договор 3. Условия трудового договора устанавливаются: соглашением между работником и работодателем в соответствии с законодательством 1. При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от работника: паспорт, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные документы, предусмотренные законодательством 2.

Трудовой договор вступает в силу: с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя 4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора: по мотивам расовой, национальной, религиозной принадлежности 3. Трудовая книжка содержит сведения: о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении 2. Работодатель обязан отстранить от работы: работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 4.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд за одну смену — это: прогул 2. К грубому нарушению трудовых обязанностей относится: разглашение охраняемой законом тайны 1.

Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности — это: рабочее время 4. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для: несовершеннолетних 2.

Продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на: 1 час 1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя — это: сверхурочная работа 1. Нормальная продолжительность рабочего времени: составляет не более 40 часов в неделю 3.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии 4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому кодексу РФ: 28 календарных дней 2. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника: по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя 3. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить замечание, выговор или уволить работника 3.

Обязательному медицинскому осмотру при устройстве на работу подлежат: несовершеннолетние 2. Неоднократность нарушения трудовой дисциплины подтверждается: наличием дисциплинарного взыскания, произведённым в соответствии с трудовым законодательством 2. Нести материальную ответственность за причинение ущерба — это: обязанность работника и работодателя 1. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет: прокурор 4.

Причиной возникновения трудового спора является: неспособность работника и работодателя самостоятельно урегулировать разногласия 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам и судами 2. Комиссии по трудовым спорам образуются: из равного числа представителей работников и работодателей 2.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права 4. При неисполнении работодателем решения комиссии работнику выдается: удостоверение 1. Система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работников и работодателя — это: социальное партнёрство 2.

Принципом социального партнёрства является: уважение и учет интересов сторон 2. Правовой акт, заключаемый представителями работников и работодателя — это: коллективный договор 2. При реорганизации юридического лица коллективный договор: действует в течение всего срока реорганизации 3.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор: сохраняет своё действие независимо от смены руководства 4. Действие коллективного договора распространяется: на всех работников организации 1. Срочный трудовой договор заключается с лицами: избранными на выборную оплачиваемую должность 1.

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе: на следующий рабочий день после вступления договора в силу 2. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой: в течение трех рабочих дней 3. О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме: не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения 4.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время: по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: при ликвидации организации 2.

К обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, относится: наступление чрезвычайных обстоятельств 4. Прекращение трудового договора оформляется: приказом или распоряжением работодателя 3. Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора производится: в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ 1. К нарушению правил заключения трудового договора относится: заключение договора с лицом, которое по приговору суда не может занимать такую должность 4.

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника — это: заработная плата 1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: одновременно на всей территории РФ 4. Заработная плата конкретному работнику устанавливается: трудовым договором 1. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём она выплачивается: накануне выходного или праздничного дня 3. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится: в день увольнения работника 4.

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном 2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: не менее чем в двойном размере 3. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются: правительством РФ 3. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения — это: дисциплина труда 2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить выговор 3.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен: затребовать от работника письменное объяснение 3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: в течение трех дней 1.

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности — это: охрана труда 2. Исполнение государственных нормативных требований охраны труда является обязательным при осуществлении: любых работ 4.

Отказ работника от выполнения работ при нарушении работодателем требований по охране труда: не влечет дисциплинарную ответственность 4. На работах с вредными, опасными условиями труда средства индивидуальной защиты выдаются работнику: бесплатно 2.

Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию: незамедлительно 3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника: возмещает его в полном размере 1. Работник обязан возместить работодателю: только прямой действительный ущерб 3. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб причинен вследствие: непреодолимой силы 2.

Полная материальная ответственность работника наступает в случае: умышленного причинения ущерба 1. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Natusik Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Трудовое право. Определения: -Циферками в конце отмечено место нахождения ответа в вопросе от 1 до 4.

Соседние файлы в папке Правоведение - комплект для сдачи госэкзаменов

Тесты с ответами по охране труда для членов комиссий — 1

Департаменотом образования города Москвы. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти.

Закажи сдачу теста онлайн и получи нужный балл! Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В.

ДИДАКТИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей — это: цели трудового законодательства 2. Защита граждан от безработицы и содействие в трудоустройстве — это: принцип трудового права 3. Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является: Трудовой Кодек РФ 3. Трудовые отношения устанавливаются на основании: акта об избрании на должность 1. Трудовые отношения — это: отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями 3. Предметом трудового права являются: трудовые и иные тесно с ними связанные отношения 2. К отраслевым принципам трудового права относится: право объединение в профсоюзы 4. Под дискриминацией в сфере труда понимают: ограничение прав работников в зависимости от пола, национальности, религиозной принадлежности 2. Принудительный труд — это: выполнение работы под угрозой применения наказания 1.

Тесты по трудовому праву

Тест с ответами по охране труда для членов комиссий. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Тест с ответами по охране труда для членов комиссий Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие характер работы; Условия об обязательном социальном страховании работника; Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха; Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора; Срочный трудовой договор заключается на срок: Не более 6 месяцев; He более трех лет; Не более пяти лет; Не более семи лет; Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Тест 1. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и ………………………….. Тест 2.

Тест по предмету "Право" на тему "Трудовое право РФ"

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: А. На референдуме. На сессии Государственной Думы.

.

.

-Выделенное жирным и курсивом – это ответ. Заключать трудовой договор в качестве работодателей имеют право: максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор: 5 лет (4).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. Лев

    Думаю це буде потрібно всім.

  2. haylocba

    Людмила ВиденеваА, жаль , свинорылых нельзя пускать за границу, это чума 21 века. Бандерофашисты расползутся так же, как и по усраине. Таракан заведется, хрен выведешь. Безвиз , а безгаз безлекарств безпенсий безмяс забыл? Пиздун, отсоси у парашки порхатого ублюдка. Это Сомали, опасная страна!

  3. Флорентина

    С какого числа вступает в силу 10-я причина остановки? Страна идиотов. К нам никакие туристы ездить не будут с европы на авто.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.