Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли не прописывать в трудовом договоре часы обеденного перерыва

Можем ли мы в своих ПВТР и в трудовых договорах с работниками не указывать время начала и окончания обеденного перерыва, а указывать лишь его продолжительность? То есть требования об указании точного времени начала и конца обеда нет. Поэтому вы вправе в своих правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР просто закрепить период, в течение которого сотрудник вправе отлучиться на обед. Выглядеть это может так:. Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению. Хотим напомнить вот о чем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом.

Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч. Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации абз.

Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы микропредприятие. Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя. Об этом мы расскажем ниже. В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз.

Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре. Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности абз. А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка например, он установлен для всего подразделения , то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.

Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. Исключение — если вы микропредприятие и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора ч.

Время начала — Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка. Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы. Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет.

Например, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ч. Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы абз. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы.

Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч. При этом учтите, в частности, следующие нюансы:. Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы. Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье , то укажите их.

Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования например, два выходных через каждые два дня работы. Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя ч. Как правило, продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Меньшая продолжительность отдыха но не менее восьми часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах п. Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены п.

Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха выходных дней у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно абз. Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а микропредприятия , которые отказались от графиков, прописывают все в типовой форме договора ч.

Пример формулировки чередования рабочих и выходных дней со ссылкой на график сменности. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы. Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет. То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день.

Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время.

Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка ч. А если смена у работника не больше четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется ч.

Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы. Да, нужно, если невозможно соблюсти норму работника в день или неделю. Цель суммированного учета — чтобы за более длительный учетный период соблюдалась норма рабочего времени ч. Напомним, что учетный период может быть любой например, месяц, квартал , но не больше одного года.

Исключение — отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени ч. Лучше определить учетный период побольше например, квартал, полгода , чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда , а именно исходя из тарифной ставки , оклада или сдельной оплаты. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются абз. У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ ч.

Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись. Пример условия об оплате работнику, которому установлена часовая тарифная ставка. Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы с Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре — укажите его.

В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов ч. А если более высокий размер для вас установлен соглашением например, отраслевым тарифным , то укажите этот размер ч. Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет. При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы с Оформите трудовой договор в произвольной форме.

Исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты например, правила внутреннего трудового распорядка.

Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах ч. В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное. Оформите договор в двух экземплярах один — для вас, другой — для работника.

Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора ч. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались от графиков сменности. При нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате.

Сообщаю Вам следующее: Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы: часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие; продолжительность работы в первую смену — 8 часов.

Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет.

Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч.

При этом учтите, в частности, следующие нюансы: есть ограничения по продолжительности ежедневной работы. Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних ст. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену ч. Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику ч. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену и иное не предусмотрено коллективным договором ч.

Пример формулировки Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности: первая смена дневная — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье , то укажите их.

Конкретные даты рабочих смен и выходных дней устанавливаются графиком сменности.

Обеденный перерыв: не так прост, как кажется

Установить два обеденных перерыва Вы можете также мастерам и электромонтерам оперативно-диспетчерской службы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как установить перерыв для отдыха и питания Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом, например Правилами трудового распорядка. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Дело в том, что у данных сотрудников скользящий график, продолжительность рабочего дня 11 часов, с до , два через два, с применением суммированного учета рабочего времени.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Работа работой, а обед по расписанию

Акция месяца 8 88 Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается 40часовая 5дневная рабочая неделя? Какие риски, если не указывать точные часы работы? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку2. Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания обеденного перерыва сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается часовой перерыв витечение рабочего дня? Какие риски, если не указывать точные часы перерыва на обед? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку.

Можно ли не прописывать в трудовом договоре часы обеденного перерыва

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч. Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации абз.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва?

Обеденный перерыв в трудовом договоре образец

Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Предложить руководству оплачивать Вам полностью 12 часов рабочего времени в связи с тем, что Вы не можете покинуть рабочее место. В таких случаях время для отдыха и питания включается в рабочее время: Статья

В организации установлен график работы - сутки через трое. Работают по одному человеку, поэтому предоставление перерыва когда работник может покинуть место работы невозможно. На рабочем месте созданы все условия для отдыха и питания. Как правильно прописать в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка предоставление перерывов для отдыха и питания? Согласно ч. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Оформление перерывов для отдыха работникам со сменным режимом работы

.

Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как Неполное рабочее время – это рабочее время.

.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

.

.

.

Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

.

.

Комментариев: 1
  1. Ника

    З двигуном внутрішнього згоряння з іскровим запалюванням та кривошипно-шатунним механізмом 50,0;

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.