Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник подать на банкротство работодателя

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы. Это было не совсем логично ведь чем трудовой коллектив, не получающий заработную плату, хуже любого другого кредитора? Теперь, наконец, в этом вопросе поставлена точка! С 29 сентября г. Благодаря ним теперь устранена эта досадная, по мнению многих экспертов в сфере антикризисного управления, несправедливость.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банкротство работодателя

Работодатель нам только что сообщил, что начинает ликвидацию предприятия. Заработную плату мы не получили. Что будет, если работодатель объявит банкротство, а мы об этом не узнаем? Отвечает Эльнара Наджафова, юрист-консультант Инспекции труда: Если общество с ограниченной ответственностью ликвидируется, ликвидаторы завершают деятельность общества, востребуют долги, продают имущество и удовлетворяют требования кредиторов.

Если имущества общества с ограниченной ответственностью не достаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, ликвидаторы должны подать заявление о банкротстве. Кредиторы работники должны в течение четырех месяцев сообщить ликвидаторам обо всех своих требованиях в отношении общества.

В сообщении указывается содержание требования, его основание и размер, а также к нему прилагаются подтверждающие требование документы. Банкротство предприятия объявляет суд. Если же члены правления или ликвидаторы не подадут заявление о банкротстве, то работник, как кредитор может сам подать заявление о банкротстве.

На время производства по делу о банкротстве предприятию назначается управляющий по банкротству, который начинает заниматься всем имуществом и долгами работодателя, то есть, так сказать, берет на себя обязанности работодателя. В случае производства по делу о банкротстве работников следует сократить, в том числе тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Всеми требованиями, в том числе выдачей извещений о сокращении, в случае производства по делу о банкротстве занимается управляющий по банкротству. Не предъявленные в срок, но признанные требования удовлетворяются в последнюю очередь. Выполнить входящее в имущество банкрота обязательство в отношении должника после объявления банкротства может только управляющий по банкротству. Свое требование управляющему следует подавать в письменном виде заявление о требовании.

В заявлении о требовании указывается содержание требования объяснение, как возникло требование , основание ссылка на договор, счета и т. К заявлению о требовании прилагаются подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы. Заявление о требовании подписывается кредитором.

Если заявление о требовании не оформлено в соответствии с требованиями, управляющий дает подателю как минимум 10 дней на устранение недостатков. Перед подачей заявления о требовании разумно связаться с управляющим и уточнить порядок предъявления требования, а также контактные данные, куда подавать заявление о требовании.

Что касается неполученной заработной платы и возмещений, то согласно трудовому договору работодатель обязан платить за работу заработную плату на договоренных условиях и в согласованные сроки. В письменном документе трудового договора должна быть оговорена выплачиваемая за работу заработная плата, способ расчета заработной платы, порядок выплаты и срок востребования день зарплаты.

Таким образом, работник имеет право требовать договоренную заработную плату и предъявлять управляющему по банкротству в ходе производства по делу о банкротстве требование о неполученной заработной плате. Если у работодателя недостаточно денежных средств для выплаты возмещений, то управляющий ходатайствует о возмещении в Кассе по безработице в порядке, предусмотренном в Законе о страховании от безработицы.

Цель возмещения в случае банкротства возмещение по причине неплатежеспособности работодателя — возместить работнику неполученную по причине банкротства работодателя заработную плату, отпускные, неполученные при отказе от трудового договора возмещения и пр. Касса по безработице рассчитывает размер возмещения по видам неполученных плат, при этом для сумм возмещения установлены максимальные пределы. В случае если выплаченное Кассой по безработице возмещение не покрывает все требование работника, у работника сохраняется право требовать удовлетворения оставшейся части через производство по делу о банкротстве.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам только в том случае, если у него имеется неденежное требование к работодателю например, установление трудовых отношений, изменение записи в регистре работы, ущерб и т. Как получить свою заработную плату, если предприятие ликвидируется? Фото: Pixabay. Инспекция труда зарплата. Самое читаемое. Все спецпроекты.

Свежие новости ДВ. Все новости ДВ.

Могут ли работники подать заявление о банкротстве?

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников.

Есть опасность для должника: работники могут банкротить работодателя за долги по зарплате. Соответствующие нововведения в Федеральный закон о банкротстве были внесены осенью года ст. Эта статья для тех, кто хочет снизить риски утраты активов и сохранить личное имущество.

Источник: Журнал "Трудовые споры". Александр Вязовик, Партнер, управляющий Поволжской дирекцией, руководитель направления по банкротству. Факт наделения работников правом на подачу заявления о признании работодателя банкротом не приравнивает их к конкурсным кредиторам. У них нет права голоса в собрания кредиторов, в принятии решений о рассрочке платежей, замещении активов должника, заключении мирового соглашения чаще всего использующегося для "выхода" из банкротства и в целом они не влияют на ход дела о банкротстве.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Хлюстов Павел. Партнер коллегии адвокатов "Барщевский и Партнеры". Трудности, связанные с задержкой по выплате заработной платы, испытывают 79 тыс. Подобное положение дел рано или поздно должно было привлечь внимание законодателя. С 29 сентября вступили в силу важные изменения в законодательство о банкротстве, которые потенциально касаются прав практически каждого работающего жителя нашей страны Федеральный закон от 29 июня г. Законодатель посчитал необходимым предоставить работникам ряд дополнительных инструментов, стимулирующих работодателя исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы. Рассмотрим основные изменения, внесенные в Федеральный закон от 26 октября г.

Как получить свою заработную плату, если предприятие ликвидируется?

Работники получили право требовать признания своего работодателя банкротом Федеральный закон от До этого момента таким правом обладали только денежные кредиторы. При этом заявление о банкротстве может подавать как действующий работник, так и бывший работник организации. Подать заявление на банкротство работодателя сотрудник сможет, если первый имеет перед ним подтвержденную и непогашенную задолженность по выплатам в течение не менее чем трех месяцев.

Работодатель нам только что сообщил, что начинает ликвидацию предприятия. Заработную плату мы не получили.

Заработная плата должна выплачиваться постоянно. Согласно ТК РФ ст. В случае если заработная плата не выплачивается вовремя, у работника имеется несколько способов защиты своего нарушенного права, в том числе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!

"Зарплатное" банкротство: дубинка работника – головная боль работодателя

.

.

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

.

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БАНКРОТСТВО ФИЗ. ЛИЦ если Вы работаете! МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ за долги? Что будет с заработной платой?
Комментариев: 4
  1. Рената

    П.с. судя по комментариям некоторых личностей, охранников вообще не принимают за людей.

  2. Феликс

    Адвоката тоже въебут и заберут тот телефон, который вы ему отдали.

  3. Клара

    Спасибо за такую нужную тему!

  4. myrtroti

    З 28.06.1996р. дати набрання чинності КУ перелік і визначення опису і порядку використання державних символів України встановлено приписами ст. 20 КУ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.