Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли удержать за спецодежду при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд включил в ежемесячный обзор ответов, размещенных на портале "Онлайнинспекция. РФ", разъяснения дежурного инспектора по вопросу о возможности удержания из зарплаты работника остаточной стоимости спецодежды, которую он отказывается вернуть при увольнении Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь года. По мнению специалиста ведомства, такая возможность законом не предусмотрена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как удержать за спецодежду с работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда. Состав средств индивидуальной защиты СИЗ также определяется законодательством и правилами охраны труда.

Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды. Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей.

СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Хозяйственное право Заявление на удержание за спецодежду образец СИЗ он написал заявление на увольнение, но наотрез отказался возвращать имущество организации. Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, так как СИЗ является имуществом организации и для возмещения ущерба письменное согласие работника не требуется.

Какие выплаты не подлежат взысканию ущерба: Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы.

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Порядок выдачи спецодежды работнику Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности. Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя. При приеме на работу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для его профессиональной деятельности.

Как правило, выдача специальной одежды на предприятиях может осуществляться в один или два этапа: Новому сотруднику подбирают одежду из имеющихся комплектов на время. Затем по индивидуальным параметрам заказывается новый комплект.

Крупные предприятия имеют запасы новых комплектов и могут выдать все необходимое сразу. Выдача курток, обуви, брюк и иных предметов производится в соответствии со строгим бухгалтерским учетом.

На каждого человека заводится личная карта выданных средств защиты, напротив каждой единицы проставляется срок ее службы. В отдельной графе указывается первоначальная стоимость выданного. Амортизационные отчисления производятся ежемесячно. По окончании срока носки бухгалтер должен списать пришедшее в негодность, взамен старой спецовки выдается новая, которая также подлежит учету.

Возврат спецодежды при увольнении Возврат спецодежды при увольнении работника — это обязательное условие. Поэтому в обходном листе оно обычно проставляется отдельным пунктом. Когда человек увольняется, он может для себя определить, как именно он поступит с выданной ему ранее спецовкой. По общим правилам он может: Сдать ее полностью.

Отдать частично, а остальное возместить. Полностью оплатить остаток стоимости. Обычно организации предоставляют выбор увольняющемуся, но иногда, если срок службы спецовки уже практически вышел, а одежда не может быть более использована, то производится автоматическое списание.

Списание спецодежды при увольнении работника оформляется бухгалтерскими проводками и отражается на соответствующих счетах общего учета. Обратите внимание, что по общим правилам удерживать с увольняющегося можно только установленные по закону суммы. Для подсчета будущих удержаний важно определить, на каком основании будет производиться денежный вычет.

Если речь идет о невозврате ввиду практического износа — это одна сторона, а вот когда увольняющийся был уличен в реализации спецодежды на сторону или умышленная его порча — это совсем другая история. При уличении работника в умышленности действий ему могут вменяться суммы выплат эквивалентные рыночной стоимости данных вещей.

Если спецодежда не была возвращена Что делать, если выданную спецодежду при увольнении работник не сдал? Работодатель не имеет права удержать стоимость спецодежды, если: Ее нельзя вернуть по причине негодности.

При условии, что негодность наступила не по вине самого работника. Срок службы спецовки закончился ранее дня увольнения. Бывает, что удержание средств не было своевременно произведено по причине того, что сотрудник пообещал принести спецовку позже, но не сделал этого.

Между тем окончательные денежные расчеты были с ним произведены. В этом случае вычесть сумму из заработной платы уже не получится, и остается два варианта развития событий: Работник внесет добровольно средства в кассу организации наличными.

Организация подаст исковое заявление в суд о взыскании неполученных средств с уволившегося. Во избежание таких ситуаций необходимо проводить процедуру увольнения с соблюдением всех законодательных требований. Сначала сдается спецовка увольняющегося рабочего, а только затем начисляются расчетные компенсации. Действия работодателя Все что нужно работодателю для правильного оформления — это следовать установленным нормам.

Приняв положительное решение уволить работника, следует разобраться с выданной ему спецовкой по такой схеме: Поднять личную карточку спецодежды и посмотреть какие именно позиции закреплены за увольняющимся. Для этого необходимо наладить правильный, а главное, своевременный учет выдаваемой и списываемой спецовки. Выписывается справка о том, что есть в наличии у человека и какова его остаточная стоимость. В справке указываются позиции даже с нулевым значением.

Спецовка подготавливается увольняющимся к сдаче в полном комплекте и в чистом виде сдается кладовщику или иному лицу, заведующему данным вопросом. При возврате в ненадлежащем состоянии может собираться специальный комиссионный состав для вынесения решения о возможности приема таких вещей и того по чьей вине они пришли в негодность.

По результатам приема-сдачи выносится решение о том, сколько следует удержать с увольняющегося или не удерживать вовсе. Удержание стоимости спецодежды с работника Как удержать стоимость? Если принято решение о частичном или полном удержании, то вопрос передается в бухгалтерию. Проверить сумму удержания. Сначала поднимается документация и сверяется остаточная стоимость вещей. Если речь идет об удержании по рыночной стоимости, то следует аргументировать выставленную цену.

Производится окончательный расчет средств, которые должен получить по поводу увольнения работник. Из этой суммы вычитается выставленная задолженность. Из расчетных выплат удерживаем стоимость спецовки. Причем из общего размера отпускных следует предварительно вычесть такие суммы: Компенсация за отпуск. Премия, которая выплачивается не как поощрение за работу, а как выплата за особые заслуги. Дотации социального характера. Эти суммы не подлежат вычету.

А вот добровольное желание самого работника, составленное письменно с указанием желаемого размера удержаний, автоматически снимает эту проблему. Если размер стоимости довольно высок, а выплачивать сам уволенный отказывается, то наниматель имеет право обратиться в суд и уже таким образом привлечь к материальной ответственности гражданина. Порядок удержания При удержаниях определенной суммы следует издать приказ о поручении данного вида вычета бухгалтерии.

Отдельного документа для этого не готовится, можно всю нужную информацию указать в распоряжении об увольнении. Отдельным пунктом в приказе прописывается необходимость удержать средства за спецодежду.

На предприятиях, где спецовка — это норма, данный пункт является постоянным спутником распоряжений об увольнении. При этом можно не указывать конкретную сумму, а просто выражать мысль в общем. Совсем по-иному дело обстоит, если речь о вычетах в особо крупном размере, например, при умышленной порче.

Тогда приказ о вычете из зарплаты издается отдельным документом с обязательным указанием сумм за каждую единицу. Увольняясь, работник не вернул комплект спецодежды, срок использования которой не истек. Какие налоговые последствия возникают в связи с невозвратом спецодежды, выданной в рамках установленных отраслевых норм? Как в учете отражать начисление и удержание стоимости одежды из зарплаты работника? Рассмотрим в статье ответы на заданные вопросы.

Спецодежда на предприятии Общие положения Согласно ст. Похожую норму содержит ст. Им предусмотрено, что спецодежда выдается работникам бесплатно, является собственностью предприятия, учитывается как инвентарь и подлежит обязательному возврату при: увольнении с предприятия, переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, изменении вида работ, внедрении новых технологий, введении новых или замене имеющихся орудий труда и в других случаях, когда использование выданной спецодежды не является необходимым, а также по истечении сроков ее использования вместо получаемой новой спецодежды.

В соответствии с п. Налоговый и бухгалтерский учет Согласно пп. Вместе с тем в состав общего месячного годового налогооблагаемого дохода плательщика налога включается доход, полученный им как дополнительное благо кроме случаев, предусмотренных ст.

Следовательно, стоимость специальной форменной одежды и обуви, предоставляемых работодателем во временное пользование плательщику налога, состоящему с ним в трудовых отношениях с учетом требований пп. Налог на прибыль Согласно пп. Следовательно,в нашей ситуации стоимость спецодежды в пределах установленных норм включается в состав налоговых расходов. Поскольку в налоговом и бухгалтерском учете спецодежды много общего, то рассмотрим вместе особенности их учета.

Спецодежда на предприятии в зависимости от стоимости и срока службы может учитываться: в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов МБП.

Условие — ожидаемый срок эксплуатации использования спецодежды — меньше года. После выдачи в эксплуатацию ее стоимость списывается на расходы в зависимости от функциональных обязанностей работников. Вместе с тем до момента списания такой спецодежды следует организовать ее оперативный учет в количественном выражении.

В налоговом учете списание спецодежды происходит согласно пп. Что касается бухгалтерского учета, критерий следующий: ожидаемый срок полезного использования эксплуатации спецодежды должен быть больше одного года или операционного цикла, если он длиннее года п.

Вместе с тем предприятие самостоятельно устанавливает стоимостную границу отнесения спецодежды к малоценным необоротным материальным активам МНМА. В налоговом учете по налогу на прибыль пп. В состав налоговых расходов стоимость спецодежды попадает путем систематического распределения ее стоимости в размере начисленной амортизации по одному из методов, определенных пп.

Удержание за спецодежду из зарплаты сотрудников при увольнении

Может ли работодатель производить удержание за спецодежду при увольнении работника. Как именно это происходит? Увольняющийся работник может решить, что выданная ему ранее спецодежда пригодится ему самому. Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда.

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы.

Могут ли удерживать за спецодежду при увольнении

При увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия? Нет, ответил Роструд. Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении п. Однако согласно части 1 статьи ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно частям 2 - 4 статьи ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе.

При увольнении нельзя удержать из зарплаты стоимость спецовки, которую сотрудник не вернул

В некоторых отраслях работникам приходится выполнять задачи в условиях повышенной опасности, поэтому обязательно использование защитных средств и ношение специальной одежды. Если это было выдано при трудоустройстве, увольняющийся должен вернуть работодателю комплект в целости и сохранности или компенсировать стоимость в случае порчи. Законодательством предусмотрено удержание за спецодежду при увольнении, если сдать ее в надлежащем виде невозможно. Одежда и обувь специального назначения выдаются по приказу руководителя при трудоустройстве нового сотрудника. Основное назначение таких комплектов — защита от негативного воздействия опасных для здоровья внешних факторов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вопрос: Увольняясь, работник производственной организации не вернул числившуюся за ним спецодежду СИЗ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять.

Удержание за спецодежду при увольнении

Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда. Состав средств индивидуальной защиты СИЗ также определяется законодательством и правилами охраны труда. Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды. Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Возможно ли обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды? Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке. Трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы в ситуации, когда сотрудник указанную спецодежду вернул работодателю.

Можно ли удержать с работника за спецодежду при увольнении

.

Ситуация, когда работник вернул спецодежду при увольнении, но при удерживать при увольнении остаточную стоимость за спец.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментариев: 2
  1. Аглая

    Побольше бы таких юристов и развалов полиции!

  2. Любомир

    Ну с другой стороны что сложного в том, чтобы показать содержимое багажника.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.