Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как подать иск на работодателя за утерянные документы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно ли будет забрать посылку с почты если нет трек номера и не придет извещение? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как подать иск на работодателя за утерянные документы

Кредит под автомобиль в банке — распространенная процедура в России, регулируемая нормами права. Она имеет отличия от обычного займа или ипотеки. Существуют различные факторы, которые необходимо учитывать тем, кто занимает деньги на автомобили, не используя кредиты на покупку автомобиля.

Очень важно не отставать от платежей. Во многих случаях даже один просроченный платеж является основанием для повторного владения автомобилем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Самарская обл. Пришла на работу написать заявление на отпуск по бир, но оказывается фирму продали, и она не находится фактически по Юр. Старый работодатель в другом городе находится, общаемся по тел, и он чётко дал понять что оплачивать мне ничего не собирается. Подала жалобу в трудинспекцию и прокуратуру, но их найти не могут сказали обращайся в суд. Но работодатель настаивает чтобы я уволилась по собственному и не тянула, тем более моя трудовая у него а он неизвестно где.

Так вот, я не против уволиться, мне проще потом единовременное пособие и пособия по уходу получать напрямую из соц органов, тк работодатель процентов ничего не будет выплачивать. Вопрос в следующем, если я уволюсь 24 февраля а больничный с 10 февраля.

И да , если вы уволитесь И этот вариант самый лучший. Только, если вам через суд установят выплату пособия по БиР, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет через соцзащиту начнут выплачивать только после окончания отпуска по БиР, а не с даты рождения ребенка, как это выплачивают неработающей. А если вам вдруг выплатят до суда пособие по уходу за ребенком с даты рождения ребенка в соцзащите, а потом будет решение суда о выплате вам пособия по БиР работодателем, то вам придется вернуть пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое вам выплатила соцзащита до окончания отпуска по БиР.

Два пособия — пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, одновременно не выплачивают, какое-то на выбор. Матери , имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст.

Спасибо за ответ. Просто пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам начнут выплачивать не с даты рождения ребенком, а только со следующей даты, как окончится отпуск по БиР.

И есть одно условие, вы не будете работать, но если работать или служит, будет отец ребенка, то пособие оформляют ему по месту работы службы Приказ Минздравсоцразвития России от Виктория, а подскажите ещё пожалуйста.

По поводу обращения в суд о взыскании пособия по бир: ответчиком делать работодателя и заодно фсс? И нужно ли мне обратиться будет до суда в фсс за какими нибудь справками, ну например о запросе в кредитные организации о состоянии счета работодателя?

Мой случай- это невозможность установить местонахождении организации должника, трудовая инспекция не смогла их разыскать, это послужит доказательством в суде? Юлия , если местонахождение организации не известно, нужно в суд и подавать, чтобы этот факт установить, чтобы пособие по БиР оформлять через ФСС напрямую. В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря г. Однако, пункт 4 ст. Но, если вы не можете уволиться, как хотели, чтобы остальные пособия оформлять в соцзащите, то, без трудовой книжки с записью об увольнении, вам соцзащита пособия не оформит.

Я поняла, что вы с прежнем работодателем общаетесь по телефону, что, если дадите согласие на увольнение по собственному желанию, то они вас уволят и отдадут трудовую книжку. Тем более после увольнения у вас на руках должны быть следующие документы, иначе, вам соцзащита ничего не оформит.

Справка о том, что пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не выплачивалось, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся;. Вроде как трудовую книжку они мне по почте уже отправили, жду. А вот никакого приказа о предоставлении отпуска по бир не дадут, т к заявление на сам отпуск не приняли, больничный тоже, послали лесом.

Надеюсь, в ТК будет запись об увольнении, чтобы обратиться в соцзащиту о выплате пособия по уходу за ребенком. Это уже хорошо. А что касается, приказа и пособия по БиР, это уже будете решать в судебном порядке, как и все с вами обсуждали. Тогда, все-таки ищите коллег, чтобы у них выяснить фактический адрес работодателя. Обращайтесь в ФСС, где зарегистрирован работодатель, пусть проводят работу, возможно, у них есть адрес фактический работодателя, был недавно такой случай на сайте. И в зависимости, будет у вас фактический адрес или не будет, будете решать вопрос в суд по выплате пособия по БиР Ответчик работодатель, или в суд установить факт того, что местонахождение работодателя неизвестно.

Только, мне теперь интересно, в вашей ситуации, они вам ТК выслали в адрес, а дата увольнения там будет, какая?! Вы заявление на увольнение им подавала, дату там какую указывали? Я вот не очень понимаю вашу ситуацию. Адрес вы не знаете, местонахождение не известно. Опять же вам ТК выслали, а значит, было заявление на увольнение, в ТК, какая будет дата увольнения? А то в результате окажется, вам нарисуют дату увольнения, которая до начала отпуска по БиР, и получается, вам никто не обязан оплачивать отпуск по БиР.

Придется в суд обращаться, чтобы доказать, что уволили вас без вашего заявления на увольнение, уволили датой, которую вы не указывали и т. Вот и мне любопытно каким они числом меня уволили, тем что я в заявлении указала или задним. Где она живёт находится я не знаю. Вот и получается непонятность полная. Организации в городе нет но какая то тётя управляет делами непонятно откуда.

Я иногда думаю плюнуть на этот больничный, эти суды, может сразу после рождения ребёнка подать на пособия по уходу? Или у меня в этом случае не получится, больничный то у меня есть, пусть даже и неоплаченный. Я ведь могу отказаться от выплаты по больничному и сразу подать на уход за ребёнком с рождения?

На суды не плевать, но ориентируйтесь на дату увольнения в ТК, если она до начала отпуска по БиР, то конечно, лучше плюнуть;. После рождения ребенка сразу же подавать в соцзащиту на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Если с пособием по БиР через суд все получится, значит, произведете возврат пособия по уходу за ребенком переплату.

И обращайтесь в территориальный ФСС, чтобы они также провели работу, возможно, есть адрес фактический работодателя у них, либо они выяснят это, а также, установят, есть ли деньги на счетах у работодателя. А еще, обращайтесь в территориальный ФСС, где зарегистрирован работодатель, пусть проводят работу по установлению места нахождения, наличия денег в кредитной организации. И знаете, связывайтесь со своими коллегами, ищите их в соцсетях, узнавайте информацию по работодателю.

Останетесь без ТК, вам соцзащита ничего не оформит, как неработающей. То есть больничный с Пришло письмо ответ на мою жалобу от трудинспекции-пишут невозможно было установить местонахождение организации, руководителя, участников общества.

Ответчиком делать кого? На сайте налоговой инспекции выясняйте, где работодатель зарегистрирован, и подавайте туда в суд, и соответственно ФСС, где зарегистрирован работодатель. Как все оказалось сложно. Подала в суд на работодателя и фсс, просила именно с фсс взыскать пособие. Отказали, якобы работодатель не ликвидирован и это его обязанность.

До меня работник подавал так же в суд на организацию, судебные приставы не могут взыскать ничего потому что счёт нулевой. И если я сейчас подам иск уже на работодателя то тоже ничего не получу, только судебное решение.

А фсс ни в какую не хотят платить напрямую. Но, ситуация была бы еще сложнее, если бы вы не уволились, и сидели бы без пособий вообще, без всех пособий, которые гарантирует закон, до тех пор, пока либо у работодателя деньги не появятся, либо ФСС не сможет платить напрямую.

На сайте есть пример, где уже два с половиной года без пособий сидит женщина, так как организация существует, но денег нет, а для ФСС не возникла ситуация, чтобы платить напрямую. Поэтому, не сомневайтесь с тем, что вы уволились правило, это самое лучшее решение. Другое дело, что теперь пособие по БиР придется долго выбивать с работодателя.

Конечно, лучше бы было, если возникла ситуация, чтобы платить мог ФСС напрямую, но возможно, она возникнет. Я как раз читала на вашем сайте про эту женщину которая без пособий осталась, и решила поэтому уволиться.

И рада этому. Что ж поделать, подам на работодателя иск. В суд подавайте. А после суда, постоянно следите за ситуацией у работодателя, вдруг возникнет ситуация, чтобы ФСС напрямую выплачивал. Следить за ситуацией, хотя бы раз в месяц на сайт налоговой заходить. И с бывшими коллегами общаться, если такие еще есть у работодателя. И конечно, у судебных приставов по ситуации получать информацию.

Просто дело идёт к этому, мне юрист из фсс показывал отчетность которую они сдают, после того как я уволилась штат нулевой стал. И ещё один нюанс: фсс предоставили ответный мне иск, там было следующее: типа я уволилась и потеряла своё право на пособие. Я им говорю что это не так, увольнение было после наступления больничного, на что они плечами пожали. Вы уволились в период отпуска по БиР, вы работодателю документы подавали, а то, что он вам не оплатил, это уже в суд с иском на работодателя.

Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Увольнение в период отпуска по беременности и родам Самарская обл. Анонимно 24 февраля, Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 февраля, Ответ короткий. Вы правильно решили уволиться, чтобы не бегать и не разыскивать работодателя.

Юлия андреева 24 февраля, Да, правильно. Юлия андреева 15 марта, Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, Письмо ФСС если работодатель не выплачивает пособие с образцом искового заявления. По документам, которые вам нужны после увольнения: 1.

Справка о выплаченном пособие по БиР или невыплаченном;. Просто вы так написали сейчас, как будто вы теперь и уволиться не можете.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Непосредственно в суде на основании части второй ст. Что необходимо учесть при подаче искового заявления. Процессуальный документ с учетом ст.

Кредит под автомобиль в банке — распространенная процедура в России, регулируемая нормами права. Она имеет отличия от обычного займа или ипотеки.

Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на работодателя. Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно. Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату. Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление.

Куда подавать в суд на работодателя

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании. Это означает, что у работодател я ст.

Работодатель потерял трудовую книжку работника

Иск предоставляется в нескольких экземплярах для каждой стороны процесса копия для суда, ответчика, третьих лиц. Документы должны быть подписаны и содержать реквизиты, указанные в ст. Количество копий прилагаемых документов должно соответствовать числу участников процесса. Оригинал квитанции, копия паспорта и доверенности подаются в единственном экземпляре и включаются в пакет приложений, предназначенный для суда. Иск и приложения при подаче могут быть пронумерованы и прошиты с указанием числа страниц на этикетке, приклеенной с обратной стороны документов.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст.

Исковые заявления по делам, возникающим из трудовых правоотношений

Нарушения трудового законодательства работодателями в отдельных организациях происходит с завидно регулярностью и для отдельных организаций, нарушение Трудового Кодекса РФ стало правилом, а все потому, что не все работники готовы отстаивать свои права, но если в отношении вас совершено нарушение трудовых прав, то я вам рекомендую всегда восстанавливать ваши права, а для этого вам нужно знать права работника по закону. В статье я расскажу как вам подать в суд на работодателя и как это сделать правильно! Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:.

.

Подача искового заявления в суд

.

За время разбирательств месячный срок со дня окончательного И работодатель сможет взыскать ущерб только через суд. Поэтому с содержанием этого документа и получить от него запись о том, что он признает долг. Рыночная стоимость утерянных товаров на момент выявления.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Таисия

    Обострение могут сделать!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.