Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инвалидность 3 группы ограничения по работе на госслужбе

В общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью обратилась гражданка Л. Двое членов ее семьи имеют инвалидность из-за онкологических заболеваний: несовершеннолетний ребенок с 4-й степенью утраты здоровья и муж со 2-й группой инвалидности. Проживают они втроем в одной квартире. Зрение и Хожу в линзах и вижу в них хорошо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу инвалидов

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Приближающиеся праздники активно стимулируют. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?

Давайте разберем типичные вопросы трудовых отношений с руководителями организаций. Со взысканием неустойки может столкнуться каждая организация, причем как в качестве кредитора-взыскателя, так и должника. Последнее особенно неприятно, когда требования о неустойке необоснованны или несоразмерны допущенному нарушению.

Однако закон и судебная практика содержат механизмы защиты против необоснованных требований, и об этом стоит знать как должникам, так и кредиторам. Поговорим о двух основных аргументах, которые можно привести против требований кредиторов по неустойке. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Статьи Новое Рейтинговое Посещаемое Комментируемое. Доплата или надбавка: как правильно?

Подробнее Альбицкая Ирина, бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Косяков Андрей, бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club. Вопрос-Ответ Делопроизводство и архив Арсенал индивидуального предпринимателя Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги.

Где регистрировать приказы? Кто должен разрабатывать номенклатуры дел обособленных структурных подразделений за границей?

Задать вопрос. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Кадровая служба февраль Тонкости трудовых отношений с руководителем компании Правовой статус руководителя в организации — двойственный. Юридический навигатор февраль Архив раздела Новости. Как выиграть борьбу за внимание сотрудников в условиях информационного перегруза? Разработана новая форма декларации по косвенным налогам. Налоговики разрешили использовать скриншоты в качестве доказательств. Задать вопрос для интервью. Реклама на этом месте. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор.

Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше Как теперь предоставить ему эти дни? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Приближающиеся праздники активно стимулируют.

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности.

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы МСЭ. Согласно ТК РФ , инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации до Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством. Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя. Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:. Другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ :. Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня.

На госслужбу с ограниченными возможностями

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

.

.

.

.

.

Я получила инвалидность 3 группы 8 мая г и пошла в отпуск. Завтра выхожу на работу, работаю продавцом с текущим графиком работы с 2 выходными. избираться на выборные должности в государственной службе? В справке-разрешении на работу было указано, что дано ограничение от.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Клавдия

    Да ,еще. Привлекли охранную фирму. Я об этом знать не знал.договор с фирмой не дают.

  2. Фока

    Вилкой в бок.

  3. Мариетта

    Питання до Вас чи виходячи із вище згаданого ввезення авто на європейській реєестрації громадянином України в режимі транзит, можливо тільки при умові внесенні грошової застави в розмірі митних платежів. ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.