Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индивидуальный график работы

Попробовать бесплатно. Рассмотрим процесс регистрации и отображения индивидуального графика сотрудника в программе 1С: Зарплата и управление персоналом. Чтобы зарегистрировать для того или иного сотрудника индивидуальный график работы в программе Вам нужно перейти на вкладку Зарплата и в блоке Учет времени выбрать пункт Индивидуальные графики. Для этого в табличной части нужно воспользоваться кнопкой Подбор , затем выбрать нужного сотрудника и нажать кнопку Выбрать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индивидуальный режим работы: за и против

Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях.

Рассмотрим подробнее оба варианта. Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки. Часто при этом работник работает за пределами дневного времени вечером, ночью ;. Согласно ст. Все существующие в организации режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

А для работников с индивидуальным трудовым режимом — трудовым договором. Примеры установления индивидуального режима в трудовом договоре приведены ниже. Пример 1. Если работодателю важно количество часов работы, но не важны конкретные часы работы, в трудовом договоре может быть такая запись:.

Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 часов в неделю". Пример 2. Если работник может трудиться только в свободное время, запись в трудовом договоре может выглядеть так:. В неделю работник обязан использовать непрерывный отдых продолжительностью 42 часа. Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей.

Для учета часов работы работник оформляет указать, какой документ. Если у работника уже был установлен определенный режим, но возникла необходимость его изменить по просьбе сотрудника или по согласованию сторон , то нужно письменно задокументировать данное согласие ст.

После этого изменения можно ввести в любой согласованный момент. При установлении индивидуального режима работы важно прописать в трудовом договоре условия об оплате труда данного работника и вести табелирование согласно режиму, установленному индивидуально в трудовом договоре.

Если, например, работник оговаривает с работодателем режим работы на условиях неполной рабочей недели неполного рабочего дня , то в трудовом договоре прописывается продолжительность рабочей недели рабочего дня , например: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов и неполный рабочий день продолжительностью 7 часов.

Рабочее время — с 9. Работнику устанавливается должностной оклад 25 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени". В данном случае при установлении такого режима в табеле учета рабочего времени работнику проставляется 7 часов в день. И в случае если работник отработает более 7 часов, это время будет трактоваться как сверхурочная работа. Скорректированное Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ понятие сверхурочной работы по ст. ТК РФ указывает, что в определенных случаях работодатель должен установить работнику сокращенную рабочую неделю сокращенный рабочий день.

Данный режим предусмотрен для сотрудников в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет, а также для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть определена для других категорий работников, например для педагогов и медицинского персонала.

При установлении сокращенной продолжительности рабочей недели оплата труда работников не корректируется при сокращении времени фактической работы. Так, если по штатному расписанию установлен оклад 10 руб.

Итак, установление конкретного режима, удобного для работодателя и работника, целесообразно с точки зрения управленческой деятельности. Главное — четко прописать данный режим, чтобы не ущемить прав работника и не нарушить права работодателя. Данный режим не должен нарушать норм труда, установленных трудовым законодательством, и должен достигать целей, стоящих перед работодателем при использовании труда персонала. Ваш e-mail не будет опубликован. Toggle navigation. Home Карта сайта О проекте.

Главная Индивидуальный график работы Индивидуальный график работы. Материалы по теме: Режим рабочего времени и отдыха Недоработка по графику сменности Порядок предоставления дополнительного отпуска Предпраздничный день при суммированном учете… Учет рабочего времени при сменном графике работы График работы учителя в школе, образец Доплата за ненормированный рабочий день График сменности.

Комментариев нет В Статьи. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Индивидуальный график работы

Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта. Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки.

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Индивидуальный режим работы разрабатывается работодателем для сотрудников, которые не могут трудиться по стандартному графику. Оформление каких документов для этого потребуются, расскажем в нашем материале. На практике же под этим обычно понимается режим гибкого, скользящего или свободного рабочего времени, который может устанавливаться работнику только по согласованию с руководителем. Стороны определяют время начала, окончания труда, продолжительность рабочего дня. Правовое обоснование такого графика содержится в ст.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика? Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени его называют гибким, скользящим или свободным. Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня смены по соглашению с работодателем ст. При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде ст.

Индивидуальный график работы в 1С:ЗУП ред. 3.1

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Индивидуальный график работы для декретницы. Добрый день! Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальный график работы в 1С: 8.3 ЗП и УП

.

.

Индивидуальный график работы. Индивидуальный режим работы: за и против. Индивидуальный трудовой режим. Гибкий график работы. Как правило.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Варлаам

    Где можно найти адвоката который реально может защитить,а не только брать деньги за непонятные действия ?

  2. tafsiospam

    Заяц пожаловался льву на волка, что тот его сношает каждый день по 2-3 раза. Лев выдал указ! Сношать зайца 1 раз в день. Так неделю жили, но волку было мало. Пришел к зайцу и просит еще разок, аргументируя, что мол воскресенье, делать нечего и так. И пообещал в понедельник не трогать. Гарантией стала расписка зайца: дал волку за понедельник. И подпись волка. В общем волк и в понедельник пришел.пришлось зайцу за вторник расписку писать. И так всю неделю. Встречает лев зайца и довольно, уверенно спрашивает зайца: как житуха, косой?

  3. Нифонт

    Как хорошо, что вы не прыгнули.

  4. endoori1988

    Нужно не военное положение вводить а досрочные выборы

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.