Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеют ли право сократить сотрудника если ему до пенсии остался год

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника.

Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым. В этом случае у людей предпенсионного возраста, если производительность труда у них не ниже, появится больше шансов сохранить место.

Мне кажется такое предложение разумным и отвечающим серьезной проблеме, которая сегодня существует на нашем рынке труда. Конечно, человек, лишившись работы и не найдя новую, может досрочно уйти на пенсию. Но теперь, в соответствии с новымт правилами начисления пенсий, трудовой стаж и возраст ухода на пенсию будут отражаться на ее размере.

Как и сказано в законопроекте, главное значение должны иметь качества людей предпенсионного возраста как работников. Производительность труда практически в любом случае можно оценить. Другое дело, что работодатель не всегда умеет и хочет это делать.

И это, конечно, плохо. Такой закон может подстегнуть его к тому, чтобы он все-таки оценивал эффективность труда. Задача повышения производительности труда поставлена президентом, она сформулирована на государственном уровне.

Тем не менее не все работодатели стремятся к тому, чтобы находить инструменты ее измерения и повышения. Повторюсь, оценить производительность труда можно почти всегда. Только в разных ситуациях, применительно к разным профессиям и должностям, методы измерения могут отличаться. Часто люди предпенсионного возраста более эффективны, чем молодые люди, а их сокращают только из-за возраста.

Они даже в плане физического здоровья могут быть в очень хорошей форме. Если они ответственно относятся к своему здоровью и следят за собой, то абсолютно ни в чем не уступают более молодым людям, а порой даже их и превосходят. Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией. Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной.

Молодежи, думаю, конкуренция на руку. У них в любом случае нет проблемы с тем, чтобы их могли не взять на работу по возрастным соображениям. В этом смысле они имеют преимущество перед более старшими людьми. И я не думаю, что кто-то кого-то будет сокращать только лишь из-за того, что он молодой. Первое - должен быть дифференцированный подход при регулировании трудовых отношений в различных типах компаний: государственных и негосударственных, больших и маленьких, акционерных и семейных.

Если бы данный закон касался только компаний от десяти тысяч человек, то предложение, скорее всего, правильное. К сожалению, наши депутаты в данном случае мыслят категориями индустриальной или даже доиндустриальной экономики.

Но ведь мы живем уже в совершенно другом ее типе. Подобные нормы наглядно демонстрируют непонимание принципиально разных типов отношений в экономических субъектах различного размера и типа. Поэтому, как мне кажется, ошибка здесь в том, что нормы такого рода пытаются распространить вообще на всех без разбора. Данная преференция должна работать "при равной эффективности работников". Но кто и как собирается оценивать эффективность труда молодого сотрудника и сотрудника предпенсионного возраста?

Насколько эти эффективности должны быть равны и насколько должны различаться? В такой формулировке, мне кажется, это вообще неработающая норма. Как, кстати, и многие другие. Если же сотрудник более старшего возраста работает более эффективно по сравнению с молодым, то никогда его не уволят первым. Что касается того, что работодатели не хотят принимать на работу людей старше пятидесяти лет, то этот тезис уже не совсем верный.

У нас экономика во многом становится все более интеллектуальной. И люди предпенсионного возраста, которые опираются на свой богатый жизненный опыт и навыки и при этом умеют использовать современные средства коммуникации - такие, как компьютеры и все прочее, становятся теперь гораздо более ценными по сравнению с молодежью.

Они надежные, они не прыгают с места на место. Соответственно, они становятся достаточно ценным ресурсом для создания микроклимата, правильной корпоративной культуры и эффективного функционирования малых и средних компаний. Та ситуация на рынке труда, которая сложилась сегодня, делает рынок "рынком продавца", то есть работника, а не работодателя.

Проблема с дефицитом нужного количества любых кадров. И напряжение увеличивается от месяца к месяцу. Поэтому принятие подобных законопроектов никак не способствует увеличению эффективности экономики. Трудовой кодекс в принципе работает, хотя в значительной степени устарел именно по тем причинам, которые я назвал ранее. Его надо совершенствовать, его надо приводить в соответствие с реалиями рыночной экономики, интеллектуального общества, в соответствие с совершенно другими подходами, смотреть в будущее, а не в прошлое.

А вот усугублять его подобными новыми административными требованиями, как мне кажется, несвоевременно. Новости В Кремле не принимают особых мер от коронавируса Вылетевший самолет вернулся в аэропорт Баку из-за столкновения с птицами Нападающий "Крыльев Советов" Соболев продолжит карьеру в "Спартаке" Европарламент подавляющим большинством голосов утвердил Brexit Фото улыбающейся роженицы на фоне упавшего в обморок мужа взорвало Сеть Экстрадированный во Францию Винник отказался прекратить голодовку Старейшая женщина мира скончалась в Таджикистане У Nissan большие проблемы: компания уволит рабочих и закроет заводы Генри Кавилл рассказал, как снималась самая эффектная сцена "Ведьмака" Глава Республики Алтай госпитализирован в Москве Медведев: Россия должна сохранить лидерство в изучении Антарктиды В году разработают национальные стандарты для интернета вещей Родные пропавшего под Смоленском ребенка опознали его обувь США разрешат Южной Корее самостоятельно запускать спутники Лукашенко уполномочил кабинет на переговоры с Казахстаном по поставкам нефти В Ярославле фигурантов дела о пытках в колонии наказали условно Минск и Вашингтон продолжили диалог по региональной безопасности Минск направил гуманитарную помощь в Китай Профсоюзы вносят поправки Найден способ диагностировать рак с помощью спермы Путин проверит Центр управления Подмосковьем Под Волгоградом пассажирский автобус опрокинулся в кювет В Японии экскурсовод заразился коронавирусом от китайских туристов Инал Ардзинба возглавил платформу "Будущее Абхазии" В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Задайте вопрос министру иностранных дел России Сергею Лаврову. Задайте вопрос вице-премьеру Марату Хуснуллину. Рубрика: Экономика. Депутаты хотят защитить работников предпенсионного возраста от увольнения. Текст: Людмила Алехина , Татьяна Смольякова. В Госдуму внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста за два года до пенсии по старости остаться на работе в случае сокращения штата.

По сути, это означает запрет на увольнение людей этой возрастной категории. Кабмин решит судьбу негосударственных пенсионных фондов. Работников защитят от увольнения перед выходом на пенсию. Пенсионные накопления начнут использовать для длинных инвестиций. Смотрите также. Главное сегодня Владимир Путин подписал указ о помиловании Наамы Иссасхар. В Кремле не принимают особых мер от коронавируса.

Остался год до пенсии могут ли сократить

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов? Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок. В виду сложной ситуации в экономике последних лет Украинский очень просто потерять работу. А вот найти новую, да еще и с достойными условиями труда и зарплатой - задача не из легких. Особенно это касается людей предпенсионного возраста.

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т. А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы? В соответствии со ст.

Сокращение работников предпенсионного возраста: на что обратить внимание

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Остался год до пенсии могут ли сократить Краткое содержание: Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника? Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста.

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Цель проверок — выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников — люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом.

.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

.

Сокращение численности или штата работников является одной из мер улучшения работы Каждый имеет право свободно распоряжаться своими пенсия на период до наступления возраста, дающего право на но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

.

Пожалели пожилых

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. ryaleumeeca

    Спасибо. умничка. правду сказал. тяжелый бизнес

  2. probirej

    Алексей,доброго времени суток!

  3. Лада

    Ну да, разницы нет. Единственное, что в Эстонии, например, без регистрации возможен только одиночный пикет. НО только в тех зонах которые не связаны с государством или посольства-консульства.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.