Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работаешь 22 как оплачиваются праздничные дни

Мобильная версия Реклама на сайте Предвыборные материалы Выборы Но как в этом случае производится оплата труда, на что в качестве вознаграждения может рассчитывать сотрудник и по какому тарифу оплачивается работа в такой день тем, кто работает посменно? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей постоянной рубрике "Вопрос-Ответ". Пора забыть уже про Трудовой кодекс, как и про бесплатную медицину, образование и сменяемость власти! Россия, Алтайский край, г. Барнаул , пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата ночных часов в праздничные дни

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от 0 до 24 часов. Напомним, что согласно ч. В пункте 3. Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии.

Данное толкование ст. Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. Статья ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. К сведению: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. К сведению: в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от В статье ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.

Обратите внимание: годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день.

При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере. В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску. Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом она не может составлять менее трех календарных дней ст. Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст.

Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от Трудовым законодательством денежная компенсация доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена.

Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату.

В заключение повторим, что при повышенной оплате труда в выходные, праздники, сверхурочной работы и работы в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда.

Такой порядок расчета за работу в выходные необходимо было начать применять с 30 июня, поскольку решения Конституционного суда окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу со дня официального опубликования ч. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Рубль и цены на нефть в году пойдут вверх благодаря маневру США.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни Согласно ст. Читайте также Работодателям об актуальных изменениях законодательства Внимание: поправки к Трудовому кодексу! Об основных изменениях в Трудовом кодексе Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за октябрь года. Наличные расчеты в школьном буфете: применять ли ККТ? Учет платных услуг в исправительном учреждении, оказываемых при долгосрочных свиданиях. Реализация готовой продукции учреждения. Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г.

The international ethics for professional accountants. Отключить мобильную версию.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, так как это не считается работой в нормальных условиях. Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал оплачиваемое время, и работнику удалось добиться невыплаченных денег:. Максименко С.

При каких условиях допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни? Как устанавливаются конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник?

Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст. Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными. Выходные — это дни еженедельного отдыха, предусмотренные распорядком работы организации.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч. Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники?

Дата публикации Сотрудник работает по сменному графику. Как следует оплачивать это время? Ночные часы, приходящиеся на

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Обратная связь. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Добрый день! И если работают оплачивается ли это в двойном размере?

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст.

.

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

.

Как оплачиваются ночные часы в праздничный день? При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не с до , 6 часов * рублей * 2, 3 , 6 часов дневной работы в Да, работаю не по призванию.

.

Если работник трудится в выходной или праздничный день

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни
Комментариев: 2
  1. Ирина

    А если штрафы оплатить авансом на год в вперёд , какая скидка будет ?

  2. constugi

    Хотя я не юрист, но как только услышала эту новость, закрались смутные сомнения))Спасибо Вам смогли всё доходчиво объяснить!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.